体制内人员的“档案”问题不可忽视

　　引言：你有没有遇到过一些体制内人员已经确定了提拔或者职级晋升了，到了档案审查阶段给否决了；你有没有遇到过参加公务员或者事业编制考试，到了档案审查环节出了纰漏最后也被拒之门外。这些问题究其根源就是对个人档案问题不重视，最后都耽误了自己的大好前途，体制内人员的“档案”问题不容每一个人忽视。

　　个人档案内的主要构成材料

　　我们每个人从出生到升学就业每一个环节都会有必要的佐证资料，这些佐证的资料就构成了我们每个人的人事档案。体制内人员的人事档案主要由以下重要方面组成。

　　第一，高中及高等院校在校学习时间的档案资料。这一部分资料是你进入体制内工作之前的全部总结，里面主要有高考成绩信息，高招录取信息，高中在校档案以及你在高校学习期间的各项证明材料，例如高等院校学生学籍，学历信息表，每个学期的学科成绩，社会实践登记表，毕业论文，毕业生登记表，大学期间如果受到处分大概率在里面也会有显示，以及你曾经获得的一些等级较高的荣誉也会在里面提现等等这都是包含在内的。这一部分档案我们可以理解为每个人的基础，因为现在只要是接受过高等教育的人都会有这样的档案。

　　第二，招录信息档案。现在的体制内基本上都是逢进必考的，不论是那种考试都有严格的流程，为了证明你工作的合法性，这一部分佐证资料一定也会在你的档案体现，主要包括政治审查报告，入编通知，入编核定表等等，要注意的是入编通知是必须要有的，这是证明你编制存在的重要依据。

　　第三，入编后的各项归档材料。这一部分涉及的东西就比较多了，主要是你参加工作后的一些佐证资料，例如每年的年度考核表，工资调整表，职务职级晋升的决定通知，奖惩记录等等资料。

　　第四，党员档案资料。这一部分不是必选项目，只有党员才会有，这部分方案记录了你从申请入党开始所有的记录及证明材料。

　　上边给大家简单介绍了个人档案的大概主要构成，接下来就说说个人档案的重要性。个人档案就是你个人的真实写照，是伴随终身的。对于体制内人员个人档案主要有以下几个方面的重要性：

　　第一，核定工资工龄的重要依据。现在的体制内人员工资中工龄工资也是重要的组成部分，一切的核定资料都以个人档案中的资料为准，严格按照流程来。

　　第二，今后职务职级晋升，职称评审评定的重要依据。这一点大家毋庸置疑了吧，现在但凡遇到人事动用，在动用流程中就有查阅人事档案这个环节，这也是必不可少的环节，大家也可以看看有多少人是因为在这个环节出了差错，导致最后一败涂地。同时在职称评定评审中，档案也是重要的参考资料，它可能会决定你是否能通过评审。

　　第三，退休后核定退休待遇的唯一依据。为什么说这是唯一依据，因为现在人社部门在办理退休手续核定待遇时候就是以档案记录为准，不管你实际情况，因此个人档案内的相关资料一定要和实际相符，以免之后出现不符导致自己在退休待遇上吃亏。

　　说到“异常档案”的情况各种千奇百怪的情况都会出现，在这里我只给大家简单分享几个常见的问题。

　　第一，档案年龄与实际年龄不符。这应该是比较常见的，在很早之前档案管理不严格，有些人为了能够多干几年，或者是不够法定工作年龄在档案中将自己的年龄改小或者是改大。这直接影响了退休后的养老金待遇核算。

　　第二，学历造假。这个问题在现在几乎是不会存在了，之前也是由于没有系统上网所导致的。

　　第三，党员身份造假。这一问题在现在还是比较突出的，有些人为了走捷径伪造党员身份，这也是现在严查的事情。

　　写在最后：以上就是今天想和大家聊的关于个人人事档案的一些话题，在这里请大家认真对待自己的人事档案，毕竟它会随意走完一生的。

　　（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）