职场老员工别怕！10年工龄就是你的“护身符”

　　在职场这个“江湖”里，不少人觉得老员工容易被年轻人顶替，没啥优势。但其实，从法律角度来看，工龄满10年的员工，可是握着好几张“王牌”呢！很多单位不敢随便辞退老员工，可不是因为讲人情，而是怕踩了法律红线，得赔一大笔钱。今天，咱就来聊聊，10年老员工都有哪些实实在在的权益，被辞退时又该怎么维权。

　　10年老员工的三大“硬核”权益

　　能要无固定期限合同，稳定性拉满

　　只要你在一家公司干满10年，或者已经连续签了2次固定期限合同，就有权要求公司跟你签无固定期限劳动合同。这是法律赋予你的权利，公司可不能随便拒绝。有了这合同，公司就不能再拿“合同到期不续签”这招裁员了。

　　要是公司敢拒签，你就先给HR发个书面通知，留好证据，然后就能找公司要双倍工资，最多能拿11个月。要是公司直接不让你上班了，那就是违法辞退，赔偿会更多。比如河南商丘的白某，在公司工作超十年，要求签无固定期限合同未果后被辞退，最终法院判决公司支付其高额赔偿金。

　　公司裁员，老员工优先留用

　　当公司因为经营困难等原因要裁员时，法律规定要优先留用工龄长的员工，尤其是满10年的。如果你满10年工龄，且家里没有其他就业人员要赡养老人或抚养孩子，或者距离法定退休年龄不足5年，公司就更不能轻易裁你了。

　　遇到裁员苗头，你就赶紧整理好工龄证明，主动告知公司你的优先留用权，把消息记录保存好，这可是关键证据。

　　年假翻倍，未休还能拿3倍工资

　　根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年，年假有10天。要是公司没安排你休年假，也没给未休年假工资，你可以追讨。未休年假的天数，公司要按日工资的300%支付报酬，实际额外补200%。

　　15年工龄+临退休5年，公司基本“动”不了你

　　如果你的工龄满15年，且距离法定退休年龄不足5年，那你就相当于开启了“无敌模式”。根据《劳动合同法》第42条，不管公司是说你不能胜任工作，还是要撤岗，都不能辞退你，最多只能协商调岗，而且工资还不能降。

　　被辞退时，能拿多少赔偿？

　　合法辞退的话，公司要给你N倍工资的经济补偿金，还有未休年假工资和加班费。违法辞退的话，赔偿就是2N倍工资。但要是你主动辞职，或者严重违反公司规章制度，又或者被依法追究刑事责任，那被辞退就没有赔偿了。

　　被辞退后怎么维权？

　　首先要收集好证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知等。然后先跟公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁是免费的，时效是1年，千万别超期。

　　10年工龄可不是白熬的，它是法律给你的保障。职场上虽然要靠能力，但这些合法权益也得牢牢攥在手里，该维权就得维权，可别吃了闷亏。