入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的？网友的回复令我心惊胆战

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　　入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的？网友的回复令我心惊胆战

　　我之前入职一家公司做程序员，总监招我进去，没经历过经理面试。

　　入职第一天，来了一个人，说是技术经理，给了一个git，一个网址，一个数据库链接。要求写一个文档，新人入职能通过文档明白这个项目。

　　然后也没人搭理我，我也不知道谁是谁，到点吃饭到点下班。

　　立马懂了啥意思，花了半天时间跑了一遍项目，又花了两天时间把业务流程和每个接口写了一下。

　　磨洋工打酱油，混了半个月，开会让我讲解，讲完了经理来了句，如果我是新人我听不懂你说的啥。我回他，哪里不懂我给你讲一遍。他也不说，只说我的文档不合格。

　　人事以我不能胜任让我离职，我现场打劳动局电话，赔了我一个月工资。离职证明我都不惜要，反正我社保也没转过来，回上家重新开了一个

　　某工厂，我第一天入职时，业务副总亲自带我交接。我以为是领导多重视我呢，结果是上一任和厂里闹翻，不辞而别，留下一堆剪不断理还乱的破事，要我接盘这整个烂摊子呢。当天中午就跑路了。

　　还去过一家工厂，下午去报到后安排宿舍，宿舍地板床铺桌椅上全都积满了灰尘。我想这是多久没人住了？然后我把地板拖过一遍，床铺桌椅擦过一遍后，就出去找超市买点生活用品。半个多小时后回来一看，地板床铺桌椅上又一层灰了。我面试时就知道工厂生产条件很差，烟尘很大，万没想到大到这个程度。当即提桶跑路。

　　还有家公司，我待了大概半个多月跑的吧。入职以后发现，公司除了俩女生跟老板时间久点，其他全是新人，然后新人绝大多数入职三五天内又都会被老板以各种理由劝退。年轻人大都是经验不足，有经验的人又冲劲不足，要不然就是性格太内向不善沟通，性格太活泼不够专注等等。人才网上就一直挂着招聘信息。我离职时还问过老板为什么，他还振振有词：我可没功夫培养新人，不能用我留着干嘛？最让我无语的是有次参家展会大家去吃饭，餐馆消毒餐具要收费很常见的，老板不干了，说那就拆一副消毒餐具，那副筷子当公筷，我们就拿桌子上不是消毒餐具的刀叉（没筷子，只有刀叉）吃饭。我都想你要不然就多付个几套消毒餐具的钱，要不然就换一家能免费提供餐具的餐馆，何至于搞这一出。然后出差回来后我就提离职了。真搞不懂这老板的脑回路，总跟常人不一样。

　　再来一家，公司规模很大，香港主板上市企业。但大公司就是工作流程太死板太繁琐了。一份报告，我打印成纵向就不行，非得横向。我申请离职的时候，得走OA，得部门经理批准，再国贸部总经理批准，再业务总监批准，再CEO批准，再批转行政部总经理，再批转IT部交接电脑OA账号系统权限之类、财务部核查应收应付账款等等，最后才是人事部核查工作交接情况、办理离职手续。我悠哉悠哉等了半个多月，才把这些离职手续办完。

　　发现我这些工作经历还蛮多的……

　　二十年前负责公司一个部门。

　　人事花了好大精力给我新招了三个高材生，我非常满意。

　　新人上班第一天，就遇到系统调试，加班到凌晨。

　　下班的时候，我忘了跟新人说，如果加班过十二点了，第二天可以在家休息。

　　我就跟小助理说，通知一下新人，明天休息，不用来。

　　助理于是给新人挨个打电话通知:你明天不用来了

　　于是第三天，三个新人一个都没来。

　　HR又花了好大功夫才把这三个新人给哄回来

　　我把我这小助理一顿骂啊。

　　其实刚入职就把绩效定位销冠4倍的那个，公司一定极其看好他的能力，也是有心把他好好培养的，说定就是未来的接班人之一的，有这样看重自己的领导，说实话，换作是我，我一定会走的。

　　这个可厉害了，我从某大厂去一个中型公司，聊了很久给了个高级经理，我到的第一天发现，其他部门一个职级比我低一级的同学，2 个月前也跳槽来了这家公司，并且是总监，我当时就蒙圈了，当天找了 hr，hr 给我的解释是，我们公司每个部门都有自己的职级和薪资标准，我当时就不想干了

　　入职过一个小公司，初创那种，上了一礼拜班才见到老板，不让喊老板，让喊哥，虽然我们这儿叫哥姐很普遍，但是我本人有点排斥这种叫法，想想这工作不错就硬着头皮叫了，后面几天实在忍不了了，工作群里发消息老板一直是好的妹妹，收到妹妹关键是要求我回复消息和接电话都要这样哥哥妹妹开头，哥哥妹妹结束，本社恐坚持了一个月，辞职跑路了。

　　我毕业后的第一个工作在国美，那时门店还没有大学生，我应该是第一个。上班第一天就是文章里说的开早会喊口号那种。开完会我问当时带我的前辈，如果我在这里做得好的话最后能做到哪个职位？前辈说可以当店长。我：就是刚才在前面带头喊口号的那个？前辈：对。于是我直接离职了。

　　#冬日生活打卡季#