第一傻：临走前把同事当知心人，疯狂吐槽。

　　你觉得憋了几年终于解放了，把对领导的不满、对公司的抱怨，甚至自己下一步的去向和薪资，全盘托出。你以为这是“真心话告别”，但在别人眼里，你这是制造麻烦。你说的话，几分钟后就可能传到领导耳朵里。圈子很小，你的负面评价会成为你的标签，跟着你去下一家公司。更傻的是，你还透露了新公司的信息和薪资，这等于把底牌亮给别人。万一有人使绊子，或者新公司做背景调查，你会非常被动。正确的做法是：保持沉默，微笑道别。只说“感谢机会，个人发展原因”，其他一字不多提。你的真实想法，离开后找圈子外的朋友聊。

　　第二傻：敷衍交接，甚至甩手不干。

　　你觉得反正要走了，工作留个烂摊子，让接替的人或前公司头疼去。这是最断后路的做法。交接清单随便写写，关键信息藏着掖着，重要联系人不上心介绍。短期看，你好像轻松了。但长期看，你的职业信誉彻底毁了。行业内的口碑传播很快，下家做背调时，前领导或同事一句“这人交接很不负责”，很可能让你到手的机会飞了。而且，很多手续（比如离职证明、社保转移、奖金结算）都需要前公司配合，闹僵了只会拖慢你自己的进程。聪明人会把交接做得极其详细，甚至超出预期。文档清晰，主动拉群介绍接任者认识关键合作伙伴，重要事项列成清单。这是你职业素养的最后一考，成绩会写进你的信誉档案。

　　总结就两点：管住嘴，别留下情绪把柄；尽好责，别损坏职业信誉。离职不是结束，是职场关系的另一种开始。看似潇洒的“真性情”和“摆烂”，最终买单的都是你自己。稳当地离开，比意气风发地入职更能体现一个人的格局。