我在这家小公司干了三年，女老板是出了名的严苛。每天早上提前半小时到岗，晚上下班没个准点，加班是常态，还没有加班费。她对工作要求极高，一点小差错就会被当着全公司的面数落，语气尖锐，不留一点情面。

　　

　　三年里，我受的委屈不少。有次因为客户临时改需求，项目没按时交付，她当着所有同事的面把文件摔在我桌上，说我没用，这点事都办不好。还有一次，我发烧到39度，请假去医院，她却在电话里说我娇气，耽误了工作进度。平时做的方案，不管多用心，到她手里总能挑出一堆毛病，很少有表扬的话。

　　

　　我一直忍着，想着刚毕业没经验，先积累点工作经历再跳槽。这三年里，我从一个什么都不懂的新人，熬成了能独当一面的业务骨干，手里的客户资源越来越多，做的项目也多次为公司带来收益。可女老板的态度始终没变，依旧是冷冰冰的严苛，薪资也只涨过一次，还是象征性地涨了500块。

　　

　　今年年初，我拿到了一家大公司的offer，薪资翻倍，福利也好，果断决定辞职。写辞职报告的时候，我心里五味杂陈，有解脱，也有一丝不舍，毕竟这是我毕业后的第一份工作。

　　

　　递交辞职报告那天，我做好了被她数落的准备，甚至以为她会故意刁难，拖着不批。可没想到，她接过报告，看了半天没说话，脸上没有平时的严厉，反而透着一丝复杂的情绪。

　　

　　她让我坐下，沉默了几分钟，然后从抽屉里拿出一个厚厚的信封，递到我面前。我愣住了，不知道她葫芦里卖的什么药，没敢接。她见我不动，直接把信封放在我桌上，说这里面是三个月的工资，算是给我的补偿金，还有一份推荐信，上面写了我的工作能力和表现，让我拿着去新公司，或许能帮上忙。

　　

　　我当场就懵了，完全没料到她会这么做。这三年里，她对我只有严苛和指责，我一直以为她根本不认可我的工作，可现在她不仅给了补偿金，还写了推荐信。我打开信封，里面果然有三叠现金，还有一张打印好的推荐信，上面把我的优势写得很详细，语气也很中肯。

　　

　　她看着我惊讶的样子，缓缓说，这三年对我严格，是因为觉得我有潜力，想让我快速成长。她知道自己说话方式不好，容易伤人，但没有恶意。还说我是公司里最努力、最踏实的员工，她一直都看在眼里，舍不得我走，但也知道新公司的平台更好，不想耽误我的前途。

　　

　　听了她的话，我心里百感交集。原来她的严苛背后，是对我的认可和期许。那些曾经让我委屈的指责，现在想来，确实让我成长了不少，让我养成了严谨、认真的工作态度。

　　

　　我跟她道了谢，说这三年谢谢她的栽培。她笑了笑，说以后在新公司好好干，遇到什么困难也可以随时找她。离开办公室的时候，我回头看了一眼，她正看着我的背影，眼神里满是不舍。

　　

　　这件事让我明白，很多时候，我们看到的只是表面现象。有些人看似严苛、冷漠，其实内心是善良的，只是不善于表达。就像我的女老板，她用自己的方式培养我，让我在三年里快速成长，虽然过程很辛苦，但确实让我受益终身。

　　

　　现在我在新公司做得很顺利，得益于之前在老公司积累的经验和养成的工作习惯。我偶尔会想起我的女老板，心里充满了感激。如果不是她的严苛，或许我不会成长得这么快，也不会有今天的成绩。

　　

　　只是，在工作中，我们常常会因为他人的严苛或冷漠而心生抱怨，甚至产生抵触情绪。但我们是否应该多一份理解和耐心，去看到严苛背后的良苦用心，去发现那些不善于表达的认可和期许呢？