其实根本不必纠结一份工作是否长久

　　想明白的人都知道，工作的尽头是灵活就业。

　　以前面试之前，我总是要做一番心理挣扎，其中一个衡量标准就是：

　　这份工作我究竟能不能干的长久，最好干到死。

　　我爸妈以他们过来人的经验，教育我，找工作就得要稳定，当老师就是条不错的出路。

　　从上小学开始，我妈就开始给我洗脑，时不时拎出来一个人说：

　　你看谁谁家现在多好，当上老师了，有寒暑假，主要是稳定啊！

　　所谓的稳定，也不过是他们日复一日的兢兢业业，不是工作稳定，是他们的内核稳定。

　　现在，哪怕是铁饭碗，只要你有一点不得体，人家随时可以找到把柄，让你滚蛋。

　　哪怕你在主观意愿上，想在一个公司待到退休，还得掂量下，你这公司，能不能战这么久？

　　01 在工作上纠结的人，懒人占多数。

　　我想了想，大多数人总想要在一份工作上能干的长久的原因，不外乎一个字。

　　就是懒。

　　对于人这个特殊动物来说，但凡是需要动脑筋的事儿，都是反人性的。

　　学习，努力，教育，哪样都反人性，因为这些本身都会让人感到痛苦。

　　换工作，自然也是一件非常麻烦，且让人感觉无比焦虑的事情。

　　我毕业8年了，刚开始两年换了不少工作，而且是越想稳定，越不稳定。

　　不是在找工作，就是在找工作的路上，准备面试都会让我感到焦头烂额。

　　它就跟搬家性质一样，在一个地方住的久了，什么东西都添置的差不多了，出租屋里塞得满满当当。

　　可突然有一天，房东发来消息说：“我回来了，房子不租了。”

　　作为租客，你不得不搬家，就得找新地方，收拾行李，叫搬家公司，再归置妥当。

　　就这样周而复始，只要你住的不是你自己的房子，就得一直忍受搬家的苦。

　　找工作也是，只要你没有过硬的关系，岗位不是企业核心，人家分分钟就能换掉你。

　　毕竟现在国企事业单位裁员的，也不在少数，你怎么就能确定，自己不是其中一个呢？

　　02 干的长久不是重点，必须得脱颖而出

　　市面上有三类工作：国企、事业、公务员，外企，一个人的小生意。

　　第一种（企事业单位），要么家里有关系，一毕业就直接进，要么是本人从上学阶段就比较清醒，拼命挤进去的；

　　第二种（外企），考的学校不错，机遇也有，再加上自己的实力，进去以后就死命卷；

　　第三种，原来这个类别本没有什么人，现在因为智能时代的兴起，给到普通人的机会变多了，但是能抓得住的，并不多。

　　其实，现在很多人都想明白了，你在一个岗位上能干多久不是本事，任何一份工作，拿起来就能上手，才是本事。

　　总想把一份工作干得长久，才是你职场生涯最大的障碍。

　　这种狭隘的思维，使你只看到了眼前的一瓶水，却忽略了背后的一片汪洋。

　　HR总会在面试的时候问一个问题：“请问你能干长久吗？”

　　你可以口头回答「可以」，但心里得知道，得看这份工作能不能带来我想要的东西，若不能，那就不必追求长久。

　　成年人最大的成熟是，你得明白你想要什么，或者说，你不想要什么。

　　尤其是刚毕业找工作时，与其纠结工作是否能干的长久，不如坐下来先评估几个问题：

　　自己的兴趣在哪一块？

　　专业所学的科目里面，和你兴趣沾边的是哪些？

　　你即将要选择的公司，和你的领域有重合的地方么？

　　如果从这家公司离开，这个岗位的职责内容是否可以助力我下一份工作？

　　想明白，你工作是为了什么？说通俗点，无非就是为了混口饭吃。

　　那工资的多少，可以决定你究竟是在工地附近吃快餐，还是下馆子吃一份体面的炒菜。

　　也就是说，咱工作，是为了吃得更好，活得更滋润。

　　至于为公司的明天，为社会的责任，这都是后话，你都吃不饱，谈什么为别人？

　　所以，是不是哪里有钱，给的钱多，你去哪里？

　　问题又来了，人家凭什么给你这么多钱？谁能给你这么多钱？

　　有人说，刚毕业的时候，应该找那种2-3个人的小公司，最好是你能hold住老板的那种创业型公司。

　　理由是，能学到更多老板的思维，后面自己可以当老板。

　　可我想告诉你，简直天方夜谭。

　　我第二份工作，就是去的4人公司，就老板，我和另外一个文案，还有一个前台小姐姐。

　　待了俩月，实在没劲，跑路了。

　　不是我没有老板思维，也不是我不想学老板思维，而是这个老板根本自己都没有用武之地，没有实操训练场地啊！

　　一个连项目都没有的公司，即便是能发得起你一两个月工资，但他能让你吃得更好么？

　　每天画的饼倒是能充饥，可时间一长，也得馊。

　　找工作，就去大公司，大平台，体系完善的同时，聚集的精英也会更多。

　　正所谓「三人行，必有我师焉」，人多的地方，可供你选择的优秀对象，总能选出来一两个。

　　当然，大公司也会因为体系太完善，能够全面学习的难度也会更大。

　　但是在风雨飘摇的年代，小公司说倒就倒，前一天还在公司说说笑笑，第二天上班发现，公司空了。

　　就说，那时候你傻眼不？

　　03 “特种兵”时代，你需要培养的是迁移力。

　　想要活得好，一定要早点建立自己的反脆弱体系。

　　大市场环境不明朗的时候，需要的不是“守摊人”，而是特种兵，随时有撤退的实力。

　　抛弃那些懒惰的想法，在这个如此严峻的时期，还想着偷懒，在一个岗位上干到退休，那真的叫愚蠢。

　　一个残酷的事实，已经摆在你的面前：你所在的岗位，很可能在5年后就不存在。

　　不过，如果直接撤退，也是另一种愚蠢。

　　你得先培养自己的可迁移能力，就是不依赖于特定岗位、行业或职位，在你转换工作后，依然能被带走并发挥的通用技能、认知和素养。

　　毕竟现在的公司，是没有时间和金钱，将你从小白培养成一个老白。

　　“特定技能”就像是专用钥匙，只能开一把锁，锁坏了，门就打不开了。

　　“可迁移能力”则是万能钥匙，相当于酒店的总卡，只需要一张卡，可以打开所有门。

　　它可以给你坚实的臂膀和生活保障，无论你是被裁员了，还是辞职换行业，都不用担心“没有饭吃”。

　　就拿一个人快速解决问题的能力，以及快速学习的能力来讲，这是一个职场人最稳定的内核。

　　无论你现在在什么岗位，都可以从现在开始培养自己可迁移的能力，握在手里的核心价值，任谁也无法动摇。

　　社会怎么变，都万变不离其宗，研究透底层逻辑，其他的都不重要。