84年国企合同制，1992年前工龄算视同缴费吗？我查遍政策摸清真相

　　最近总有人问我：84年参加工作的国企合同制，1992年前的工龄算不算视同缴费？作为同款经历的人，我特意跑了社保局、查了政策文件，终于把这件事搞明白——答案不是简单的能或不能，关键看两个核心条件，很多人都栽在这上面。

　　1984年我通过劳动部门审批，成了一家国企的合同制工人，签了正式劳动合同。那时候还没有全国统一的社保缴费制度，但厂里每月都会从我的工资里扣两块多钱，说是养老保险费，单位也会配套缴纳一部分。我一直以为，这8年工龄到退休时肯定能算视同缴费，直到身边朋友退休核算养老金，才发现这里面有门道。

　　后来我翻了人社部的相关规定才知道，1992年前后全国逐步建立养老保险个人缴费制度，这之前的视同缴费认定，固定工和合同制工人完全是两回事。固定工不用个人缴费，连续工龄直接算视同缴费；但合同制工人不一样，必须有实际缴费记录才算数，没缴费的工龄不能视同。

　　这就意味着，我们80年代的国企合同制工人，1992年前的工龄能不能算，首先得看有没有实际缴费记录。我去社保局查了缴费明细，1984年到1991年的缴费记录都在，工作人员说这部分算实际缴费年限，虽然不算视同，但同样能计入总缴费年限，影响养老金核算。

　　另外一个关键是地区政策差异。比如广东、上海早在1986年就开始试点合同制工人缴费制度，而有些中西部省份是1996年才启动统账结合。我所在的省份是1993年启动，所以1984到1992年的实际缴费年限，不仅算有效年限，还能参与过渡性养老金的计算，多少弥补了没有视同缴费的差距。

　　身边有个工友和我同年入职，也是国企合同制，但他所在的分厂当时没给职工缴纳养老保险，1992年前没任何缴费记录。退休时这8年工龄既不算视同，也不算实际缴费，直接少了8年年限，养老金每月比我少了几百块。这也提醒大家，光有劳动合同不够，缴费记录和档案材料才是关键凭证。

　　其实这本质是养老保险制度转型期的历史遗留问题。合同制工人从入职起就实行个人缴费试点，政策设计上就是“缴费才认年限”，和固定工的“国家兜底认工龄”逻辑不同。对我们来说，不用纠结公平与否，重点是提前核实自己的缴费记录和档案，避免年限缩水。

　　你也是80年代的国企合同制工人吗？1992年前的工龄有没有顺利认定？有没有遇到过缴费记录缺失的情况？