劳务派遣别白干！单位需付经济补偿的12种情况，一看就懂不吃亏

　　现在不少人做劳务派遣工作，比如在工厂上班、在写字楼做行政，虽然和正式员工干一样的活，但总担心“身份特殊”，被辞退时拿不到补偿。其实劳务派遣员工和正式员工一样受劳动法保护，只要符合条件，单位就必须付经济补偿！如今把单位需要支付补偿的12种情况讲得明明白白，还有维权技巧，劳务派遣打工人收藏好，避免吃亏！

　　先把核心概念掰清楚，别稀里糊涂：

　　 劳务派遣：简单说就是你和劳务派遣公司签劳动合同，然后被派到实际工作的单位（用工单位）上班，工资、社保由劳务派遣公司负责，用工单位负责日常管理。

　　 经济补偿：不管是劳务派遣公司辞退你，还是用工单位把你退回后劳务派遣公司不安排工作，只要符合法定情形，都要按规定给你补偿，补偿标准和正式员工一样，不是“临时工”就没保障。

　　一、12种必拿经济补偿的情况，条条都算数

　　1. 合同到期不续签：劳务派遣公司不续，得给钱

　　劳动合同到期后，劳务派遣公司明确说不续签，或者降低工资、工作条件让你续签，你不同意的，都要给经济补偿。

　　2. 公司违法解除合同：没正当理由辞退，必须赔

　　比如你没犯大错，公司就随便辞退；或者辞退怀孕、生病在医疗期内的员工，都属于违法解除，要给双倍经济补偿。

　　3. 用工单位退回后，公司不安排工作也不发工资

　　被用工单位退回后，劳务派遣公司超过15天没给你安排新工作，也没按当地最低工资标准发生活费的，你可以主动辞职，还能要经济补偿。

　　4. 公司拖欠工资、不缴社保：被迫辞职有补偿

　　劳务派遣公司长期拖欠工资、加班费，或者没按规定缴社保，你以此为由辞职，照样能拿经济补偿。

　　5. 公司未依法签订书面劳动合同：超过1年不签

　　入职后超过1个月没签劳动合同，超过1年还没补签的，你辞职时可以要求补偿。

　　6. 工作地点、岗位变更，你不同意

　　劳务派遣公司擅自变更你的工作地点（比如从北京调到外地）、工作岗位（从技术岗调到体力岗），你不同意而被辞退，有补偿。

　　7. 公司破产、注销：没法继续履行合同

　　劳务派遣公司破产、被吊销营业执照，或者注销了，没法再给你安排工作，要支付经济补偿。

　　8. 医疗期满后不能胜任工作

　　生病或非因工受伤，医疗期满后，你没法从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司辞退你要给补偿。

　　9. 不能胜任工作，经培训后仍不行

　　公司给你调岗或培训后，你还是没法完成工作任务，辞退时需支付补偿。

　　10. 公司合并、分立后裁员

　　劳务派遣公司合并、分立后，需要裁员优化人员，辞退你时要给补偿。

　　11. 公司强令冒险作业：你拒绝后被辞退

　　比如让你在不安全的环境下工作，你拒绝后公司辞退你，有补偿。

　　12. 其他法定情形：比如公司以暴力、威胁方式管理员工，你被迫辞职

　　公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫你劳动，你被迫辞职，也能要经济补偿。

　　二、补偿怎么算？按这个标准，一分不能少

　　经济补偿的计算方法很简单，和你的工作年限、工资直接挂钩：

　　1. 计算标准：每干满1年，给1个月工资；干满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。

　　2. 工资基数：按你辞退前12个月的平均工资算（包括基本工资、奖金、加班费），如果你的工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

　　3. 举例：你在劳务派遣公司干了3年8个月，平均工资6000元，就能拿到4个月工资的补偿，也就是24000元；如果是违法解除，就是双倍，48000元。

　　三、3个维权技巧，有理有据不白跑

　　1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录，还有辞退通知、退回证明等，这些是维权的关键。

　　2. 先协商：先找劳务派遣公司协商，说明自己的情况和法律依据，要求支付补偿，大部分公司会愿意协商解决。

　　3. 申请仲裁：协商不成，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要明确诉求（比如“要求支付经济补偿XX元”），提交证据和仲裁申请书，仲裁是免费的。

　　四、4个常见误区，避开就是赢

　　 误区1：“劳务派遣是临时工，辞退没补偿”——错！只要和公司签了劳动合同，就受劳动法保护，符合条件必须给补偿。

　　 误区2：“被用工单位退回，就只能认栽”——不行！退回后劳务派遣公司要重新安排工作，不安排也不发生活费，就能要补偿。

　　 误区3：“干不满1年，没资格要补偿”——不对！干满6个月就按1年算，不满6个月也有半个月工资的补偿。

　　 误区4：“公司给点钱就行，不用较真”——别大意！一定要按标准算清楚，该拿的权益不能让，这是法律赋予你的权利。

　　五、有疑问？这2个渠道能帮你

　　1. 拨打12348法律服务热线：免费咨询律师，说明自己的情况，律师会告诉你有没有补偿、该怎么维权。

　　2. 去当地人社局劳动保障监察大队：现场咨询工作人员，他们会指导你收集证据、申请仲裁，不用怕走弯路。

　　最后想跟大家说：劳务派遣不是“没保障”的代名词，你的合法权益和正式员工一样受法律保护。遇到辞退、拖欠工资等情况，别慌也别忍，先对照这12种情况，看看自己能不能拿补偿，再按流程维权。

　　工作不易，每一分劳动报酬和补偿都该拿到手。希望这篇文章能帮到劳务派遣打工人，也欢迎转发给身边有需要的朋友，让更多人知道自己的权益，不白干活、不亏待遇！