12月份辞职的人，都在发什么神经？

　　文／姜榆木

　　记得我刚参加工作时，组里有个同事就在眼下这个时段离职了。

　　当时听说这个消息，我心里先是不理解，都到12月份了干嘛离职？

　　我们公司是春节前发放年终奖，而且那些年效益还不错，像他那样的资深员工，相当于再待一个月，就能多拿四五万。

　　除了不理解外，实话实说，还有一点小庆幸。

　　因为每年每个组都会分到一个绩效打C的名额，被打C的人第二年每个月绩效工资都会打五折。

　　但12月份以后离职的员工，因为已经进入了年底绩效名单，自然就会扛一个绩效C走。

　　如此一来，组里其他同事就不用担心，尤其对我这种刚入职不久的新人，属于高危群体，更会因此充满安全感。

　　第二年5月份，跟这位同事在车展上偶遇，后来听其他人说，他去年年底换工作后，月薪直接涨了50%。

　　听到这话，我内心有种被击中的感觉。

　　突然觉得去年那个暗自庆幸的自己，其实很幼稚。

　　当我还在纠结着这家公司的绩效，别人早就让自己上行到了更高的平台。

　　不由想起一个问题，有家公司能比你现在的公司提供高50%的工资，你愿不愿意去？

　　相信所有人的答案，都是肯定的。

　　但如果必须先放弃在这家公司的年终奖呢？

　　可能大部分人都会下意识地皱起眉头——要不再撑一撑？

　　想着丰厚的年终奖，盘算着春节假期，默念“等拿了钱再走”，毕竟工作明年也能换，但年终奖不拿就真没了。

　　但偏偏有一群人，就是在大部分人皱起眉头的时候果断转身的。

　　他们并非冲动，也非赌气。

　　相反，这是一种难得的清醒。

　　对于成年人找工作，有个说法叫“金三银四”。

　　说到底，就是选择“等拿了钱再走”的人太多，从而造成年后三、四月份求职市场的倾轧。

　　事实上，年底各家企业也会有岗位空缺的情况。

　　在这个时候找工作，反而能有更小的面试竞争，更大的谈薪空间。

　　因为当你避开蜂拥而至的简历潮，你就会成为HR眼里仅剩的几个“解决方案”。

　　尽管这个机会是用年终奖换来的，但只要新工作的薪资涨幅足够，其实用不了多久就能覆盖你放弃的年终奖。

　　不过说实在的，道理很清楚，帐也很好算，但当作为一个选择摆在台面上时，很多人都下不了手。

　　因为大部分人的人性，就是可以错过一个需要争取的机会，但很难容忍煮熟的鸭子飞了。

　　说这么多，也不是号召大家争做东家的慈善家，不要年终奖主动离职。就算真有这种打算，也要确保自己有了下家。

　　但我想说的是，进化的起点是反人性，在人性的长河里唯有逆流而上的那股力量，才能推动一个人的发展。

　　就像一幅画画的那样。

　　当所有人为了图快去挤电梯时，走楼梯的人反而能更快到达终点。

　　梭罗在《瓦尔登湖》中写道：“大多数人活在平静的绝望中。”

　　所谓“平静”，正是按部就班、不敢逾矩的轨迹。而那些敢于在黄金时段转身的人，至少拒绝成为“大多数”的复制品。

　　如果你正在纠结，不必模仿，但可以思考：你的职业节奏，是否只是人群的回音？

　　有时候，领先一步的理由，恰恰是大多数人还舍不得那“最后一块金币”。

　　人生没有标准答案，但每一个打破惯性的人，都已向自己证明：真正的成长，往往始于你离开“应得之物”的那一刻。

　　作者：姜榆木，500强研发，洞见、十点、有书、书单等大号签约作者，全网阅读量过亿。