被辞退时，按这3个合法步骤，能多拿对应补偿

　　被辞退时，不是“胆子大”就能多拿补偿，而是要抓准企业的违规点，用合法方式落实权益——这3个步骤，能帮你拿到应得的额外补偿：

　　1. 先问清楚：“辞退的理由是什么？请给书面通知”

　　企业辞退职工必须有法定理由（比如不胜任岗位、经营裁员），且要出具书面辞退通知。

　　 若企业拿不出合法理由，直接属于违法辞退，你可以要求2N的双倍经济补偿（N是工龄×月工资）。

　　 若企业有理由但没给书面通知，后续维权时你可以否认辞退事实，企业为了举证，往往会主动提高补偿金额。

　　2. 再核对：“我的社保、加班费有没有结清？”

　　很多企业辞退时会忽略社保补缴、加班费结算，这正是你可以落实的额外权益：

　　 若企业存在未缴、少缴社保的情况，可要求补缴（部分地区还能主张社保补偿）；

　　 若你有加班记录（考勤表、聊天记录等），可要求结算加班费（工作日加班按1.5倍、周末2倍、法定假日3倍计算）。

　　这两项的金额，往往能抵得上数月工资。

　　3. 最后确认：“我是不是属于‘不能被辞退’的情况？”

　　如果符合以下情形，企业辞退你必然违法，必须赔2N：

　　 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

　　 正处于工伤医疗期、患病医疗期内；

　　 女职工处于孕期、产期、哺乳期。

　　举个例子：你工龄5年，月工资6000元，企业无理由辞退且没给书面通知，同时欠你200小时加班费（按周末加班算）。

　　 违法辞退的2N补偿：2×5×6000=60000元；

　　 加班费：200÷8×6000×2=30000元；

　　两项合计90000元，比只拿N的30000元多了60000元——这不是“胆子大”，是抓准了企业的违规点。

　　被辞退时，别盲目争执，先拿书面通知、核对社保和加班费、确认自身是否受特殊保护，就能合法拿到更多补偿。这些都是劳动法规赋予你的权益，不用“硬刚”，按流程落实即可。