离职赔偿协议陷阱多 避开陷阱再签字

　　每到年底，又到很多公司大量裁员的时候，公司愿意赔钱的还算幸运，遇到黑心老板不愿意赔钱就是倒霉。即使老板愿意赔钱，这里也要提醒大家一定要小心谨慎，不要随便签字同意。公司提供的赔偿方案可能隐藏了很多陷阱，很容易就掉入老板或者人事提前设计好的圈套，等你事后想反悔，协议已经签字生效，没法反悔了。

　　今天来说说单位提供的赔偿协议有哪些陷阱。

　　·第一个陷阱：只把基本工资作为基数。单位的工资结构一般是基本工资加绩效工资加加班工资，还有餐补、交通补贴加奖金等。很多公司基本工资往往是当地的最低保障工资，比如昆山，很多公司的基本工资就只有2490元，而综合工资过万。如果只按基本工资算，每个月的差额就超过了8000块钱。所以一定要看清楚赔偿的基数是基本工资还是综合工资。

　　·第二个陷阱：综合工资只按到手工资算。员工实际到手工资是扣除了个税、社保还有公积金个人部分的金额，也就是税后工资。而法律规定应该按税前工资计算，税后和税前每个月至少又差2000块钱。如果不知道税前工资是多少的，可以下载个人所得税APP去查询。

　　·第三个陷阱：平均工资故意不算年终奖。我们知道年终奖也属于工资，计算平均工资的时候一定要把年终奖算进去。有些公司的年终奖有好几个月工资，如果不算平均工资就会少很多。

　　·第四个陷阱：老板说工龄最多赔15年，超过就封顶，不赔了。这个规定纯粹是老板和人事最常用的套路，属于偷换观念。劳动法虽然规定了工资12年的上限，但这个只针对高工资的，月工资只要不超过当地在岗职工平均工资3倍的就没有工龄限制，干多少年都应该赔偿。

　　我上个月处理的一个劳动案件，小张在公司干了5年，月薪结构是基本工资5000，绩效3000，补贴1000，年终奖是6万。劳动合同到期后单位不愿意续签，只同意支付补偿金，但只按5000元的基本工资算N，而且没有算年终奖。公司计算的补偿金就是5000乘以525000块钱。后来小张没同意，找我来提起劳动仲裁。我们主张的补偿金是按月薪9000块钱加上年终奖分摊以后每个月是5000，总共月薪是14000块钱计算，乘以5年就是7万块钱。

　　最后仲裁支持了7万块钱的经济补偿金，比公司最初提出的25000块钱是多了整整45000块钱。所以谈离职赔偿的时候大家一定要注意，不要掉入上面说的这个陷阱。

　　而且这里要特别提醒：

　　·第一，谈好的赔偿方案必须要形成书面文件，双方盖章签字确认，口头承诺是没有任何法律效力。很多公司骗你先签离职单，不签赔偿方案说等发工资的时候会把赔偿金一起发，如果到时公司不发基本上就没戏了。

　　·第二，重点要核对赔偿总额、支付时间和支付方式，这些约定必须是准确而且详细的。如果公司到时没给钱可以直接拿赔偿协议去申请劳动仲裁。

　　如果大家遇到劳动纠纷问题可以在评论区留言，关注杨律师，让你学会维护自己的合法权益。