俞敏洪南极风波刚过去，新东方员工又吐槽加班无偿化，账号...

　　劳动笔记：新东方员工发文吐槽"加班成奴"。

　　俗话说物伤其类，前天新东方员工发长文控诉公司加班行为，不知道有没有引起您的共鸣。根据媒体消息，新东方杭州课程顾问在公司内部渠道发布了一篇长文，标题为：《别让教育初心耗在无序加班里》。部分内容如下，我给大家念一下。

　　课程顾问团队便陷入了996单休的循环，每日工作时长几乎从早上9点半延伸至晚上9点半不止，整整10多个小时的坚守成为常态。入职时劳动合同上清晰可见的双休却屈指可数实现，劳动法规定的8小时工作制早已成了遥不可及的奢望。

　　原文中还说到其职场困境包括加班无偿化、制度化的。从这些信息中不难拼凑出一个陷在996泥潭里疲惫不堪的劳动者形象。谁也想不到新东方才从俞敏洪南极游轮发布全员信惹恼打工人的事件中抽身出来，转眼又被员工加了个热度。长文发布后立即被删除，账号也被秒封。

　　而这又与俞敏洪曾经提到欢迎大家公开吐槽，鼓励言论自由形成鲜明对比。这件事之所以引起广泛关注，除了新东方等热点标签外，更主要是它反映了如今职场的普遍现象，背后是千千万万有类似困境的劳动者合理的KPI、明确的加班补偿、被尊重的工作生活边界。

　　这些本来应该是一家公司一个岗位的基础配置，但如今却越来越成为打工人的奢侈品。但我们能单独责怪作为用工单位的新东方吗？恐怕不能。因为现实的情况就是你的公司不加班，别的公司加班，在人力成本上你的公司可能就更高，你提供的服务就会更贵，竞争力就会打折扣，资本报表上你的利润和回报率就会偏低。

　　所以要想彻底解决这个问题，靠劳动者发网文、靠公司自律自觉恐怕都难有实在的效果。我们只能期待，全员劳动权益意识进一步的提高，不要过分内卷，敢于说不，更期待那只看不见的监管大手能早日到来。

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