企业职工内退是怎么回事
“企业职工内退”全称“内部退养”（或“内退内养”），是企业因改制、减员增效等原因，对未达到法定退休年龄的富余职工，采取的一种内部安置方式。其核心是职工退出工作岗位休养，但保留劳动关系，由企业发放生活费并缴纳社保，直至达到法定退休年龄后办理正式退休。
一、法律依据 
内退并非《劳动法》《劳动合同法》明确规定的“法定退休”类型，而是历史遗留的企业内部政策，主要依据以下规范性文件：
- 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年）
- 第9条：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”
- （这是内退的核心依据，明确了“距退休不足5年”“本人申请”“企业批准”“发放生活费”四大要素）。
- 《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字〔1993〕3号）
- 强调“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，不得随意辞退”，内退是安置方式之一。
- 地方实施细则（如北京、上海、广东等）
- 各地对企业内退的生活费标准、社保缴纳等作出具体规定（如生活费不低于当地最低工资标准的70%-80%）。
1. 适用对象
维度
内退
正式退休
法律性质
企业内部安置（保留劳动关系）
法定退出劳动领域（终止劳动关系）
年龄要求
距法定退休不足5年（可放宽）
达到法定退休年龄（男60/女50-55）
待遇来源
企业支付生活费+缴纳社保
社保基金支付养老金
劳动关系
存在（企业不得随意解除劳动合同）
终止（转为社保关系）
四、注意事项与权益保障1. 自愿原则企业不得强制职工内退（除非符合“经济性裁员”条件，但需履行《劳动合同法》第41条的法定程序：提前30日向工会/职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）。
2. 协议效力《内部退养协议》是劳动合同的重要组成部分，双方需严格履行。若企业未按协议支付生活费或停缴社保，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行协议或赔偿损失。
3. 企业破产/倒闭的处理若企业在内退期间破产，内退职工的生活费属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条：破产财产优先清偿职工工资、社保费用等）；若企业无法支付，职工可申请失业保险金（需符合失业条件）或最低生活保障。
4. 禁止性规定内退是国有企业安置富余职工的特殊方式，核心是“保留劳动关系、退出工作岗位、企业发放生活费”，需符合“距退休不足5年”“本人自愿”“企业批准”三大条件。其本质是企业与职工的内部协议安排，而非法定退休，职工权益受《劳动合同法》《国有企业富余职工安置规定》等保护。若遇企业违法操作（如强制内退、拖欠生活费），职工可通过法律途径维权。
参考法规：
- 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第41条（经济性裁员）；
- 《企业破产法》第113条（破产财产清偿顺序）；
- 各地《最低工资规定》（如《北京市最低工资规定》第10条）。
如需了解具体地方政策，可咨询当地人力资源和社会保障局（电话：12333）。
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