面试上百人后顿悟：很多人找不到工作是有道理的，4个致命错

　　最近公司扩张招人，我当面试官面了上百人，越面越心凉——都说工作难找，可好多人找不到工作，真的一点不冤！不是企业挑刺，是他们自己把机会作没了！

　　先说说那些被直接pass的人，问题真的一眼就能看穿。

　　第一种是纯懒，懒到没救的那种：九点面试嫌太早，说起不来；面试地点超过一小时路程直接拒绝，懒得跑；下点毛毛雨就不愿出门，怕淋湿衣服；简历还是三年前的旧版本，懒得更新；穿着拖鞋、头发乱糟糟就来面试，连基本的尊重都没有。

　　第二种是瞎挑，挑到不切实际：公司没有下午茶、没有零食福利的pass；月薪不到万直接不考虑，不管自己能力配不配；下班超过七点就摇头，怕加班；下地铁要走十分钟嫌远，懒得动；社保公积金不是按最高基数交的，也不行。拜托，找工作是来创造价值的，不是来当大爷的，啥本事没有还要求一堆，哪家公司愿意要？

　　第三种是真不行，还不愿承认自己菜：英语四六级没过，说“我可以学”，可连基础都没有；工作三年绩效从没拿过优，怪“不是嫡系”；连最基础的办公函数都不会，还说“没接触过”；总结能力差得离谱，问项目经历只会说“我听指挥”，一点自己的思考都没有。

　　第四种是满肚子怨气，压根没想着好好干：总抱怨“公司都要经验，我没经验找不到”“我学校不好，没人要”；面试时摆架子，说“我们是双向评估”，却连自己能做啥都讲不清；周末要么在家躺平，要么出去玩，从不想着提升自己；问他工作意愿，只说“我考虑考虑”，一点主动争取的态度都没有。

　　其实我们招人真不是要找全能神，反而几个通过面试的人，都不是完美的，但他们的态度和能力，让人没法拒绝。

　　有个应届生，从外地坐两小时车来面试，感冒了还戴口罩，穿着朴素但干净得体。她坦言自己学校不好、专业不对口，但实习时做过的项目说得明明白白，还主动说“要是录用我，我就搬到公司附近住，加班也方便”，这份积极性，谁不喜欢？

　　还有个大专学历的技术男，腿脚有点不便，HR一开始都想直接pass。可一聊起技术，他眼睛都亮了，对我们新项目的需求了如指掌，钻研精神和专业度完全掩盖了学历和身体的不足，技术负责人当场就拍板要他。

　　还有个跨专业转设计的，知道自己能力弱，直接说“我愿意干别人不愿干的脏活累活，打杂也行，愿意加班到任务完成”，还规划了1-3年的提升目标，态度诚恳又务实，设计部当场就愿意给他机会。

　　说白了，企业招人，看的从来不是你有多完美，而是你有没有态度、有没有价值。你可以起点低、能力弱，但不能懒、不能挑、不能菜还不承认、不能满肚子怨气。

　　这年头就业市场竞争激烈，抱怨没用，吐槽也解决不了问题。与其怨天尤人，不如好好想想自己能做啥、愿意做啥，提前了解公司业务、打磨自己的技能、拿出积极的态度。

　　机会从来都是留给有准备的人，那些找不到工作的人，与其怪企业挑，不如先看看自己有没有真的把找工作当回事。