2025超龄用工新规明确！不签劳动合同？工资工伤保险一分不能缺

　　2025超龄用工新规明确！不签劳动合同？工资工伤保险一分不能缺

　　2025年超龄打工群体迎来“权益保障三重突破”：1月1日《实施弹性退休制度暂行办法》正式落地，明确超龄劳动者可自主选择退休时间；7月31日人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次划定核心权益红线；12月1日上海超龄就业人员单险种参保政策生效，65周岁以下超龄劳动者可单独缴工伤保险，全国2300万超龄劳动者从此拥有用工自主权——即便不签劳动合同，工资足额发放、工伤保险参保这两项权益，企业也必须全额兜底，真正实现“老有所为、劳有所得、伤有所偿”。

　　一、用工关系新选择：弹性退休+双协议模式，权益不打折

　　很多人疑惑“超龄打工为啥能不签劳动合同”，其实新规给了双重灵活保障。2025年1月1日起，职工达到养老金最低缴费年限后，可自愿申请弹性提前退休（最长不超3年），也能和企业协商延迟退休（最长3年），延迟期间劳动关系延续且需足额缴社保 ；9月1日起，男性满60岁、女性满50岁（女干部55岁）的超龄劳动者，还能和企业自主选签劳动合同或劳务协议，两种关系均受法律保护，不再“一刀切”限定为劳务关系。

　　选劳动合同的话，超龄员工能享受和普通职工同等的固定报酬、规范工时，企业必须为其缴纳工伤保险，广东、江苏等省份还支持补缴医保、失业保险。北京某机械制造企业就给5位退休技术骨干签了劳动合同，缴齐工伤保险后，老师傅们凭借多年经验攻克技术难题，企业也留住了核心人才，实现用工双赢；选劳务协议则更灵活，工作时间、报酬结算可按需约定，但企业必须签订书面协议，明确工资标准和工伤保障责任，口头约定一律无效。上海退休教师李阿姨就选了劳务合同，每周兼职授课20小时，既能增收又能兼顾带孙子，实现了工作和生活的平衡。

　　值得一提的是，已领养老金的超龄劳动者，再就业收入不影响养老金发放；未缴满社保年限的，可个人续缴或协商企业代缴，社保权益不会因再就业中断，相当于“双份保障”的合法福利。

　　二、工资保障硬红线：锚定2025年12月最新标准，个税一年能省1.4万

　　2025年新规给超龄劳动者的工资待遇划了“硬标准”，企业必须满足3个核心条件，所有数据均以2025年12月1日人社部门最新公布的最低工资标准为基准，少一个都算违规 ：

　　1. 工资不低于当地最低标准：上海月最低工资2740元居全国榜首，北京2540元、广东2500元（深圳2520元），河南12月调整后达2350元跃居中部第一，重庆和四川第一档2330元，江西一类区域调整后升至2240元，不管是保洁、保安还是技术岗，超龄员工工资都不能低于这个数，不能以“超龄返聘”为由降薪；

　　2. 支付方式要合规：必须用货币形式按月发放，不能用购物卡、米面油等实物抵扣，还要留存银行转账记录和工资条，作为合规凭证；

　　3. 个税可享专项扣除：根据2025年税务总局配套政策，只要签1年以上劳动合同、和正式职工享同等福利，超龄收入就能按“工资薪金”计税，可扣除5000元起征点和赡养老人等专项附加。比如62岁工程师张叔叔月返聘工资7000元，扣除起征点和2000元赡养专项后，不用缴一分个税，比按劳务报酬计税一年能省14880元，相当于多拿一个月工资。

　　此外，超龄劳动者遇到欠薪可走劳动仲裁“绿色通道”，其权益争议已纳入劳动争议调解仲裁范围，企业逾期不补发还得加付50%-100%赔偿金，彻底告别“老板打白条”的麻烦。像苏州李女士退休返聘后被恶意辞退，法院就判决公司足额支付其基本工资和12万余元业务提成，明确超龄劳动者劳动报酬受法律刚性保护 。

　　三、工伤保险成必选项：65岁也能参保获赔，多部门协同兜底权益

　　这是2025年超龄用工新规的核心亮点，彻底解决了超龄群体“工伤没人管”的痛点。新规明确，无论签哪种合同，企业都要为超龄员工缴纳工伤保险，个人无需出钱，缴费基数按劳动报酬确定，费率和普通职工一致；上海12月1日起还落地单险种参保政策，65周岁以下超龄就业人员可单独参加工伤保险，工伤认定、待遇发放均参照普通职工标准 。

　　参保后，超龄员工发生工伤可按《工伤保险条例》享受待遇，五级至十级伤残终止用工时，还能领一次性医疗补助金。北京保安孔某超龄后在岗位突发疾病，48小时内抢救无效身亡，人社部门依法认定为工伤，企业最终承担了全部工伤保险责任，其家属顺利拿到足额赔付，成为超龄工伤认定的典型范例 ；剑阁县还将银龄返乡农民工纳入工伤保险范围，推动29家劳务合作社500名社员参保，彻底破解高龄务工人员职业伤害保障难题 。

　　要是企业没参保，后果很严重：超龄员工出工伤，所有医疗费、伤残补助金都得企业全额承担，仅工亡赔偿就可能超120万元，远比保费成本高得多。同时，企业不能安排超龄员工从事高空、高温等危险作业，入职前要做安全培训、配发劳保用品，从源头降低风险。

　　四、地方创新福利：创业领万元补贴，企业招超龄员工能减税

　　除了全国统一政策，2025年多地还推出专属便民服务，实现超龄劳动者“就业创业双丰收” ：

　　1. 创业扶持暖人心：四川剑阁县对首次返乡创业的银龄农民工发放1万元/人专项补贴，累计兑现35万元，还配套农业生产补贴230万元、农机购置补贴170万元，带动56家家庭农场落地；江西赣州针对大龄失业群体推出“低成本创业帮扶”，56岁的谢清申领到手推车等5000元设备后，摆摊卖钵仔糕实现日均收入300元，还带动爱人一起创业，当地已有10名大龄创业者通过该政策开启新生；

　　2. 岗位精准对接：全国上线专业老年人才对接平台，已有8500家企业和50万银发求职者注册，提供家政、社区服务、专业技术返聘等岗位。南京68岁退休教师王女士通过平台入职教育机构，每周工作20小时，税后月薪3800元，叠加3500元养老金，月收入超7000元；

　　3. 企业享用工优惠：深圳明确企业聘用退休返聘人员不计入残保金缴纳基数，某科技公司因聘用10位退休技术专家，一年省下5万多元残保金；北京、上海等地还对吸纳超龄员工的企业，给予工资成本150%的税收抵扣，剑阁县对吸纳银龄脱贫人口的企业按1000元/人发用工补贴，累计带动新增岗位400余个。

　　五、企业合规3步走，超龄求职者避坑3要点

　　2025年超龄用工已进入“合规硬约束”时代，企业和求职者都需明确自身权责，才能实现双赢：

　　企业合规3步走

　　1. 入职严格审查：核实员工退休证、养老金领取证明，要求提供3个月内体检报告，排查心肺基础病，上海等地还明确招用年龄不超65周岁，避免“带病上岗”风险 ；

　　2. 协议规范签订：用当地人社部门模板或律师审核文本，写清工资标准、保险责任，杜绝“工伤概不负责”等违法条款，签订后档案留存至少1年；

　　3. 日常留痕管理：做好考勤记录、工资支付凭证、安全培训签到表归档，这些都是纠纷发生时的“免责证据”，缺一不可。

　　求职者避坑3要点

　　1. 先要书面协议：没签正式用工协议的工作坚决不接，工牌、工作服可作为辅助证明，像上海61岁保洁工胡某就凭工作记录成功索赔6.2万元误工费，印证了用工凭证的重要性 ；

　　2. 核实工伤保障：入职前问清企业是否缴工伤保险，上海等地超龄劳动者还能自主参加单险种工伤保险，可主动咨询当地人社部门确认保障范围 ；

　　3. 确认工资标准：对照2025年12月最新最低工资标准核实薪资，比如上海超龄员工月薪不能低于2740元，河南超龄保洁工工资不得低于2350元，同时确认发放时间和个税扣除方式，避免被克扣待遇。

　　六、新规背后的民生温度：让“银发打工人”体面劳动

　　2025年超龄用工新规的出台，是应对人口老龄化的重要举措，核心是把超龄劳动者纳入劳动法统一保护，解决了以往“同案不同判”“权益保障不力”的难题。对企业而言，合规用工能挖掘银发人才的经验价值，还能享受税收优惠；对超龄劳动者来说，既能发挥余热增收，又能享受足额薪资和工伤保障。

　　从北京企业留住退休技术骨干实现技术攻坚，到剑阁县银龄农民工靠1万元补贴返乡创业，再到上海保洁工凭用工记录拿到误工费赔偿，这些案例都印证了新规带来的民生红利。随着全国统一维权渠道的完善和地方特色服务的落地，超龄打工正从“无奈选择”变成“幸福增收”的新途径。

　　总结

　　2025年超龄用工新规，核心就是一句话：“不签劳动合同可以，但工资要给够、工伤要有保”。对企业来说，守住合规底线才能实现用工双赢；对超龄劳动者来说，认清权益、主动核实，就能安心上岗、踏实挣钱，在发挥余热的同时，也能享受到政策带来的民生福利，真正实现“老有所为、劳有尊严”。