体制内和职场里有个怪现象：领导都夸老实人好用，却从不给他们升职。

　　 为啥？你看那些老实人，活儿干得最扎实，加班从不喊累，脏活累活全接，可一到提拔关头，准没他们的份。关键就差在“管理能力”上——领导心里门儿清：老实人埋头干活行，管人却真不行。

　　 管理岗要的不是埋头苦干，是会协调、能镇场。你得跟上级汇报时说得明白，跟平级协调时摆得平，给下属开会时镇得住。可老实人大多嘴笨，不会“来事儿”，跟人沟通都脸红，更别说拿捏人心。

　　有人说这是“会干不如会说”，听着扎心却写实。你活儿干得再好，不会提炼成果、不会争取资源、不会带团队，领导敢把担子交你？毕竟管理靠的是嘴皮子搭桥，靠的是手腕统筹，不是闷头拉车。

　　 所以老实人想升职，光当“牛马”没用，得练嘴皮子、学沟通。会干是底色，会说才是台阶！

　　#为什么老实人不容易被提拔当领导#