一纸命令划下红线，微软为保生存底线，果断牺牲了“价值观”

　　哈喽，大家好，老庐今天要聊的，是科技圈里一桩“无声的变革”：微软悄悄给自家的价值观“动了手术”。

　　没有发布会，没有官方声明，甚至连内部邮件都没群发，可那些曾直接决定员工钱袋和前途的规矩，就这么凭空消失了。

　　最近，不少微软员工在填半年绩效表时发现，用了好几年的多元与包容考核指标没了踪影。

　　要知道去年这会儿，“你的行动如何助力多元微软”还是Connect系统里的必填项，答案写得好不好，直接影响年终奖和晋升名额。

　　更重要的是自2019年起雷打不动的DEI年度报告，2025年也彻底“断更”了。从硬邦邦的考核到轻飘飘的沉默，微软这步棋，藏着整个美国企业界的生存逻辑。

　　这场“静默手术”，是巨头向现实低头，还是整个行业价值观崩塌的开始？

　　绩效表上的消失项

　　变化最先从员工的屏幕上开始，一位微软老员工吐槽，以前填绩效光这一项就得琢磨半天，比如组织少数群体技术沙龙、参与跨文化协作项目，都得写得明明白白。

　　现在打开Connect系统，表格直接简化成“结果、方式、目标”三栏，提都没提“多元”二字。

　　更细致的变化藏在人力资源文档里，“多元化”这个词被悄悄换成了“包容”，看似只是措辞调整，实则是态度的软化。

　　微软首席传播官弗兰克肖对此的解释是“超越传统报告形式”，转而用故事、视频展示包容实践。但员工心里门儿清，所谓的“进化”，不过是把硬性约束换成了柔性叙事。

　　这种转变并非微软独有。今年初Meta直接终止了DEI计划，扎克伯格直言是“顺应政策环境变化”，亚马逊悄悄删除了官网对少数群体的支持表述，谷歌也传出不再设定多元化招聘目标的消息。

　　与之相对的是苹果、好市多等企业选择坚守，美国企业界正陷入一场“DEI选择题”，老庐认为，企业价值观不该是“可调节的旋钮”，更不该在压力面前说撤就撤。

　　政治压顶+商业诱惑

　　微软的“后退”，本质上是向现实妥协，2025年初，特朗普政府签署的“结束非法歧视”行政命令，给所有企业划下了红线。

　　不仅废除了延续60年的联邦合同平权要求，还让司法部牵头调查“非法DEI项目”。

　　很快联邦通信委员会就关闭了所有DEI办公室，海岸警卫队司令因“过度关注DEI”被解职，政治风向的转变比想象中更快。

　　对微软这种常年承接联邦订单的巨头来说，合规是生存底线，但比政治压力更直接的，是商业利益的诱惑。

　　今年微软开发者大会上，马斯克的亮相引发内部轩然大波：公司内部的LGBTQIA+团体GLEAM公开表达愤怒，认为马斯克的公开立场与企业价值观严重冲突。

　　可愤怒挡不住合作的脚步，为了赶在大会前完成展示，微软高层力推马斯克旗下xAI的Grok模型上云至自家Azure平台。

　　即便内部安全团队警告Grok4存在输出风险，只能“谨慎上线”，项目依然没被叫停。

　　一位知情员工透露，围绕Grok4的安全争议“非常难看”，但在AI赛道的竞争中，微软不敢得罪马斯克这个合作伙伴，当价值观撞上真金白银，前者显然成了可以牺牲的选项。

　　从硬指标到软故事的真相

　　如今微软仍在通过InsideInclusion通讯和CodeofUs项目宣传包容理念，但这些没有数据支撑的故事，和曾经与薪酬挂钩的考核完全是两回事。

　　没有了量化指标，外界再也无法追踪微软在薪酬平等和劳动力多元化上的真实进展，投资者和公众只能看个“热闹”。

　　一名支持DEI的匿名员工说得很实在：“五年前把多元考核写进绩效时，就像一场公关表演，现在撤了，反而证明当初的承诺本就浅薄。”

　　这种“表演式价值观”在科技圈并不少见，顺境时把多元包容挂在嘴边，逆境时就第一时间切割。

　　微软园区里，曾经的多元文化海报被简洁设计取代，内部社交平台上，绩效规则变更的通知安静躺在角落，无人提及。

　　这场静默调整，暴露了企业价值观的脆弱：当它不能转化为商业价值，甚至可能带来风险时，就会被毫不犹豫地放弃。

　　对微软们来说，这场“手术”或许能换来暂时的安稳，但失去的可能是员工的信任和长期的品牌价值。

　　当多元包容从“必答题”变成“选做题”，科技巨头们真正的底色，也就在这场静默中暴露无遗。你觉得这种“向现实低头”的做法，是明智的生存策略吗？

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