2025超龄用工新规！不签劳动合同也不怕，工资工伤保险一分不能少
现在不少超龄长辈退休后还想发挥余热，去做保洁、保安、技术顾问等工作，但心里总犯嘀咕：“年龄超了，签不了劳动合同，工资会不会被拖欠？受伤了没人管怎么办？” 别担心！2025年《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，首次以法规形式明确超龄用工的核心权益，哪怕不签劳动合同，工资和工伤保险也必须有保障。今天就用大白话把新规讲透，不管是超龄务工的长辈，还是聘用超龄员工的老板，都能看清权益、守住底线。
先把核心概念掰明白，别稀里糊涂：
超龄劳动者：指超过法定退休年龄仍在用人单位工作、接受管理并获取报酬的人。2025年起渐进式延迟退休落地，男性逐步延至63岁，女非管理岗延至55岁、管理岗延至58岁，超过对应年龄仍务工的，都属于新规保障范围，哪怕已领养老金也不例外。
用工协议：超龄劳动者不签劳动合同，但用人单位必须签订书面用工协议，相当于“权益保障书”，把工资、社保等关键事项写清楚，和劳动合同一样有法律效力。
一、新规核心权益：2项保障硬要求，一分都不能少
1. 工资待遇：不低于最低工资，严禁拖欠克扣
以前有些老板觉得“超龄员工是临时工”，随意压薪、拖欠工资，现在绝对行不通了：
工资底线：提供正常劳动的，工资不能低于当地最低工资标准，不能因年龄降薪；
支付要求：按月足额发货币工资，不能用实物抵账，也不能无故扣钱、拖延发放；
事前约定：用工前必须说清工资数额、计酬方式（计时/计件）、支付时间，避免后续扯皮。
比如某地最低工资标准2000元，老板给超龄保洁开1800元就违规，劳动者有权要求补齐差额。
2. 工伤保险：强制参保，工伤待遇不打折
这是新规最大亮点，彻底解决了超龄劳动者“工伤没人管”的痛点：
强制缴纳：用人单位必须为超龄劳动者缴工伤保险，个人不用出钱，哪怕已领养老金也得参保；
待遇标准：工作中受伤或患职业病，能正常申请工伤认定，享受和普通职工一样的待遇，包括医疗费、伤残津贴等；
责任追究：没参保就发生工伤的，老板要承担全部赔偿责任，还可能被社保部门处罚。
二、超龄用工3个“红线”，老板不能碰
考虑到超龄劳动者的身心特点，新规明确了特殊保护，这3件事老板绝对不能做：
1. 不安排高危作业：不能让超龄劳动者从事高空、井下、剧毒化学品操作等有职业禁忌的工作；
2. 严控加班时长：一般不安排加班，确有必要的，每天不超过1小时、每月不超过36小时，还得付加班工资；
3. 保障劳动安全：必须提供安全帽、防护服等劳保用品，开展安全培训，预防事故和职业病。
三、超龄就业必做3件事，守住自身权益
1. 签订书面用工协议，拒绝口头约定：入职当天就要求签协议，写清工作内容、工资标准、工伤保险缴纳、协议期限，没协议的话，工资条、工作证、考勤记录也要妥善保管，作为维权证据；
2. 核实工伤保险参保状态：入职1个月内，通过国家社保平台APP或当地社保公众号，查询单位是否已参保，没参保的及时要求补缴，别被“已领养老金不能参保”的谎言忽悠；
3. 养老医保可续缴：养老保险没缴满15年、医保没缴够年限的，可自己续缴，也能和单位协商由单位代扣代缴，缴满年限就能正常领养老金、享受医保报销。
四、4个常见误区，避开就是赢
误区1：“超龄了，权益没保障”——错！新规明确覆盖超龄劳动者，工资和工伤保险是法定权益；
误区2：“已领养老金，不能缴工伤保险”——不对！新规要求全员参保，和是否领养老金无关；
误区3：“用工协议没用，签不签都行”——不行！书面协议是维权关键，没协议容易吃哑巴亏；
误区4：“超龄可以随便加班”——错！加班有严格时长限制，没加班费或超时加班都违规。
五、维权找对渠道，证据是关键
遇到欠薪、不缴社保等问题，别自认倒霉，记住3个靠谱渠道：
1. 行政投诉：打12333热线，或向当地人社部门投诉，反映工资、社保问题；
2. 劳动仲裁：和单位有争议的，向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，新规已将超龄用工争议纳入受理范围；
3. 安全举报：被安排高危作业的，向应急管理部门举报。
维权时要保留好用工协议、工资条、银行流水、加班通知等证据，成功率会大幅提高。
2025超龄用工新规的落地，是对超龄劳动者劳动价值的尊重，也给用人单位划清了责任边界。对超龄务工的长辈来说，不用再担心“老无所依、工无所保”，只要守住“签协议、核社保、留证据”三个关键点，就能安心发挥余热；对老板来说，按规定履行义务，既能避免法律风险，也能留住靠谱的员工。
老龄化时代，超龄就业不是“麻烦事”，而是双赢选择。希望这篇文章能帮大家读懂新规、守住权益，也欢迎转发给身边有需要的人，让超龄务工既有尊严，又有保障，让每一份劳动都能得到公平对待！
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