最近遇到一个面试的小插曲，给我留下了深刻印象。那天我面试了一个45岁的程序员，面试过程一切顺利，感觉他经验丰富，技术也过关。我们聊了聊薪资，他开口要2万月薪，我没有犹豫，立马同意了。可是，没想到的是，送他到电梯口时，他突然又说了一句话，完全打破了我的预期……

　　开门见山，2万月薪我就答应了

　　那天的面试，算是比较轻松的。他自我介绍时，讲述了自己在技术方面的经验和以往的项目，技术功底扎实，做过不少大型系统的开发和优化，简历也写得相当丰富。从我了解的情况来看，这位程序员有着不错的市场竞争力，所以当他说要2万月薪时，我并没有多想，立马答应了。

　　我想，这个年纪的程序员，不仅经验丰富，而且对技术的深度理解和项目管理能力应该都达到了一定高度，所以他的要求也是合情合理的。毕竟，在我们的行业，工作年限长了，技术逐渐沉淀，月薪2万在大城市也不算高。

　　面试结束，电梯口的“惊喜”

　　可是，当我陪着他走到电梯口时，他突然笑着跟我说：“其实，如果能提供14薪的话，我的月薪要是1.8万也行。”那一瞬间，我愣住了。

　　首先，我得承认，这个提议让我有些措手不及。14薪，对于我们公司来说，是一种相对少见的薪酬结构。通常，我们的公司支付的是12薪，但14薪的情况并不常见。虽然不是不可接受，但突然听到他这么一说，我还是有些不太理解。

　　为什么14薪更具吸引力？

　　14薪其实是一种变相的年终奖金安排，能让员工感受到更大的福利回报。对于公司来说，虽然月薪低了些，但年终奖励的方式能够让薪资支出更加灵活，避免一次性支付的压力。

　　对于员工来说，14薪的承诺无疑是对辛勤工作的奖励，而不仅仅是月薪数字上的提升。

　　灵活的薪酬结构更具吸引力