什么是停工留薪
“停工留薪”是工伤保险领域的法定概念，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下结合《工伤保险条例》及司法实践，从核心定义、法律依据、关键要素三方面说明：
一、核心定义 
停工留薪是工伤职工暂停工作、专注治疗的法定期间，其本质是“治疗期间工资待遇保障机制”，目的是维持职工工伤前的正常生活水平，避免因受伤导致收入中断。
二、法律依据《工伤保险条例》（2010修订）第33条是停工留薪的核心规范：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
三、关键要素1. 适用情形 
停工留薪是工伤职工治疗期间享受原工资福利的法定期间，核心是“原待遇不变、单位支付”，期限一般不超过12个月（可延长至24个月）。其法律依据是《工伤保险条例》第33条，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。用人单位未足额支付的，职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
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