拒绝公司调岗后，让我签绩效改进计划，别中计！签了可能就无赔偿

　　大家好，我是飯泥乐。

　　上一期我们讲了如何拒绝公司“服从工作安排”调岗之后，反响非常热烈。

　　但最近有朋友在后台求助：

　　“我拒绝了公司调岗，结果没过两天，HR和领导找我谈话，说我最近工作表现不好，属于‘不能胜任工作’，要对我启动绩效改进计划（PIP）。如果改进不合格，就要辞退我。让我在这张表上签字。”

　　朋友们，这是公司在进行调岗失败后，祭出的第二步策略。

　　所谓的绩效改进计划，无非是公司需要完善合法辞退的证据闭环。

　　一旦在这个环节处理不好，不仅拿不到违法辞退赔偿，甚至连N+1都很困难，最后只能被自愿离职。

　　今天我们就聊一聊面对绩效改进计划，我们应该如何处理。

　　一、 为什么要你签PIP

　　当公司拿出绩效改进计划的时候，很多人会想，原来公司是想继续培养我，但是请别天真。

　　根据《劳动合同法》第40条，公司想要以“不胜任工作”为由辞退你，必须走完三步：

　　1、证明你不胜任该岗位，这其实也是操作当中取证最难的一步；

　　2、进行培训或者调岗；

　　3、证明你依然不胜任，在培训和调岗之后依然不符合公司要求。

　　公司让你签PIP，就是为了完善第1步和第3步的证据证据。

　　只要你在绩效改进计划表中签字，就代表你认可公司所说的能力不足。

　　然后再给你设定一个根本完不成、或者需要每天加班才能完成的绩效目标。

　　最后你没有完成公司所设定的目标，公司就有了经过培训仍不胜任的相关证据，可以以“不胜任工作岗位”辞退，合法合规。

　　二、 到底签不签，如何签？

　　绩效改进计划到底能不能签，这是所有面对这种情况的朋友最纠结的。

　　如果不签？公司以你不服从管理，属于严重违纪，直接开除。

　　如果签了？又承认了自己能力不行，一样等着被开除。

　　那么我们到底该如何做呢？

　　绩效改进计划可以签，但是绝对不能只签名字，可以在签字栏旁边，手写加上这句话：

　　“本人签收此文件，仅代表收到通知。本人不认可对本人的绩效评价结果，认为该评价缺乏客观依据；本人不认可PIP设定的目标，该目标显失公平/超出合理范围。”

　　那么这样我们既配合了公司的工作，没法因为“不服从管理”违纪开除。又从源头上否定了“不胜任”这个事实。后续到了仲裁阶段，举证责任就回到了公司那边，公司必须拿出铁证证明为什么能力不行，而不是拿着签了字的表格说“他自己已经承认了”。

　　三、 PIP期间，如何主张赔偿金

　　如果已经进入了PIP流程，不要慌张，刚好是从协商阶段变成主张赔偿的机会，也就是把N+1变成2N。

　　首先需要质疑目标的合理性，收到PIP目标的第一时间，发邮件给领导和HR：

　　“领导，您设定的这个目标远高于部门平均水平/历史同期水平。我认为这是针对个人的不合理设定，无法接受，请重新调整。”

　　这样做的目的是进行沟通留痕，在仲裁或者诉讼阶段，会审查PIP目标是否属于合理范围。如果是针对你个人，邮件就是相关证据。

　　其次正常上班出勤，PIP期间，HR可能会找你谈话施压：“你看你肯定完不成的，不如现在自己走，我给你申请半个月工资。”

　　这种情况可以根据自己的情况处理，但是如果不答应的话，也不要就在家躺平，必须按时打卡，正常上班，不然公司可以以旷工属于重大违纪开除。

　　最后公司如果以“PIP考核不合格”为由给你发了《解除劳动合同通知书》。那么可以仲裁并主张2N赔偿金。

　　假设：你工龄3年，近12个月平均薪资1万。协商解除（N+1）预计获得4万元，违法辞退预计获得6万元。

　　写在最后：

　　业绩末位不等于不胜任，面对公司的PIP，你的每一次合法抗争，都在增加公司违规操作的成本。

　　如果你正在经历PIP，或者收到了《解除通知书》不敢签：

　　欢迎关注我们，我们将为你提供力所能及的建议。

　　#调岗#