很多人以为：“合同到期 = 好聚好散”，公司说不续签，自己就只能默默收拾东西走人。 大错特错！

　　根据《劳动合同F》，合同到期后公司不续签，大多数情况下你有权获得经济补偿！ 但前提是——你得懂规则、会处理、留证据。否则，该拿的钱，一分都拿不到！

第①：谁提出“不续签”，决定你能不能拿钱！
  • 公司主动提出不续签 → 你有权拿 经济补偿（N）；
  • 你自己主动表示“不想续” → 公司 不用赔一分钱！

    　　 关键处理： 无论你是否打算继续干，务必在合同到期前，书面通知公司“要求续签劳动合同”（可通过微-信、邮-件或EMS）。 这样一旦公司拒绝，你就掌握了“是公司不愿续”的铁证，N倍赔偿才能稳稳到手！

    第②：第①次 vs 第二次合同到期，赔偿标准完全不同！
  • 第①次固定期限合同到期，公司不续签 → 赔 N（每工作满1年 = 1个月工资）；
  • 连续第二次合同到期，你提出要签无固定期限合同，公司却拒绝 → 属于违规解除，应赔 2N！

    　　 注：过去部分地区（如上海）对“2N”存在争议，但目前全国司法实践已基本统一—— 连续订立两次固定期限合同后，员工有权建议签订无固定期限合同，公司无正当理由拒签即构成违规解除！

    第③：公司续签但降薪？你有权拒绝！

    　　如果公司愿意续签，但降低薪资、调岗、削减福利，你可以：

  • 明确拒绝签署新合同；
  • 要求按原条件续签；
  • 若公司因此终止劳动关系，仍需支付经济补偿（N）！ 第④：合同到期没续签，你还继续上班？恭喜，你“赚”了！

    　　合同到期后，公司既没续签也没让你走，你继续工作 → 从第2个月起，公司应支付“未签书面劳动合同的二倍工资差额”！

  • 蕞多可主张 11个月 的双倍工资（从第2个月至第12个月）；
  • 超过1年仍未签合同，法规视为已订立无固定期限劳动合同；
  • 注意仲某.裁时效：权利被侵害之日起1年内必须主张！ 比如第13个月才申请仲某.裁，蕞多只能拿10个月；第14个月去，只能拿9个月……越拖越亏！ 第⑤：公司换“马甲”让你重签合同？小心工龄被清零！

    　　有些公司用关联公司、新主体让你重新签合同，甚至逼你签“离职申请”—— 这是典型的“切断工龄”套路！

    　　 正确做法：

  • 拒绝签署任何“自愿离职”文件；
  • 要求公司、新旧主体三方签订《工龄延续协议》；
  • 确保工作年限连续计算，不影响未来N或2N的赔偿基数！ 第⑥：除了N/2N，这些钱你也别忘了要！

    　　合同到期不续签，你还能一并主张：

  • 未休年假工资（按日薪300%折算）；
  • 应发未发的工资、奖金、绩效、补贴；
  • 加班费差额；
  • 失业保险金（符合条件可申领）；
  • 工伤待遇等。 第⑦：一定要发“要求续签合同”的书面通知！

    　　这是维权蕞关键的一步！ 通过微-信、邮-件、EMS等方式，明确表达“愿意续签”，并保留记录。 没有这个证据，公司一句“是你自己不想干”，你就彻底失去索赔资格！

    第⑧：警惕公司的3大常见套路！
    1. 伪造“员工不愿续签”：HR让你签《合同到期不续签确认书》，实则把责任推给你；
    2. 调岗降薪逼你主动走人：直接拒绝变更，并保留沟通记录；
    3. 换主体重签合同：坚决要求工龄延续，否则拒签！
    总结一句话：

    　　合同到期 ≠ 劳动关系自动终结！ 公司不续签，你有权拿钱； 但前提是——你得主动主张、留好证据、依法维权！

    　　别再当“老实人”了！ 该拿的钱，一分都不能少！