单位里没本事的人，都有个共性：遇事只会发问，不会解决

　　在我们的工作生活中，你肯定遇见过这样的人。

　　遇见一点难题就习惯去问：“怎么办？”、“谁来帮我看看？”、“这要怎么弄啊？”问题还没搞清楚，焦虑已经挂在脸上了。

　　他们像是在工作岗位上搭建了一个“求助站”，一有事就奔向别人，却很少自己动脑想办法。

　　其实，“遇事只会问，不会解”很常见。不光是职场新人，有些老员工也容易陷入这种思维模式。

　　表面看起来他们热衷于沟通，愿意提问，其实真正的能力却没有在行动中体现出来。大家想一想，是不是有时候我们自己也会偶尔这样？

　　反观那些让人佩服、有能力的同事，每次事务发生时，他们总会沉下心先想着怎么解决。

　　“既然来了，那就动手干呗！”他们不是不问，而是先思考，再有针对性地交流。

　　当别人在等答案的时候，他们已经迈出了探索的第一步。这才是真正推动事情落地的人。

　　工作的世界里，从来都不是一句“我不会”就能逃避责任。

　　你可以问，也可以学，但绝不能一直停留在“等答案”的阶段。

　　勇于尝试，思考对策，哪怕失败也比原地等待更有成长价值。

　　我们总说要做有价值的人，其实就是要主动一点，解决问题的能力，就是在一次次“尝试”和“琢磨”里锤炼出来的。

　　回头看看身边那些“只会问”的人，他们通常都有几个特点：

　　第一，依赖心理强烈，总觉得别人比自己聪明，遇事习惯找人“背锅”。

　　第二，学习能力偏弱，不爱主动钻研，只满足于现有的知识框架。

　　第三，缺乏责任感，对结果不关心，出了状况就把自己摘得干干净净。

　　这些人忙的时候好像很积极，实际上事情并没有实质性的推进，他们只是给自己找了个“安全垫”，从不真正面对挑战。

　　这种状态久了，不仅影响自己的成长，还会拖慢整个团队的节奏。领导最忌惮的，就是“只会问，不会干”的人。

　　因为企业需要的是解决问题的人，而不是传播问题的人。

　　每个人的价值，从某种程度上讲，就是看你解决问题的能力有多少。

　　我们每个人其实都有迷茫、不会的时候，可是选择问和选择解的后果大不一样。

　　如果习惯了每次都让别人拿主意，长远来看，自己就会成为“可替代”的角色。

　　相比之下，那些会解决问题、敢于突破的人，才越来越不可或缺。

　　有人可能会说，“万一我真的不会呢？”

　　这时候，自我成长的一句话就很重要了：遇到困难，先问自己有没有尝试过所有办法？有没有查资料、请教书、翻老案例？

　　如果都做过了，再去请教别人，就算是能力的升级。

　　而不是事情没碰就“撒手问人”，这和没本事真的只差一步之遥。

　　同时，团队协作当然重要，没人要求我们变成全能高手。

　　但如果一味依赖团队，自己不进步，不光资历难以提升，连自信都跟着日渐消耗。

　　人生路上，谁都渴望那份靠谱和安全感，而这，不是问别人得来的，是一次次“解题”累积的。

　　我们换个视角思考，单位里真正被赏识的人，大多数不是全知全能，但一定有“解决问题”的态度。

　　哪怕刚开始很生疏，也愿意坚持尝试和总结经验。

　　换句话说，能力不是天生的，是靠一点一滴的自我成长堆积起来的。

　　越主动参与，越能发掘自己的潜力。

　　久而久之，那些曾经看似“高不可攀”的难题，也不过是一步步啃下来的“骨头”。

　　其实，没有谁天生什么都会，我们都是从不会到会，从会到精，每个人都走过这样的路。

　　所以，遇到问题时，别光顾着问，也试着做一做、想一想，哪怕失败，其实收获了经验。

　　慢慢发现，当你养成了“主动解题”的习惯，不仅自己进步，身边的人也会更加欣赏你。

　　生活也是如此。很多时候外界的帮助再多，自己不去努力，一切都只是暂时的。

　　真正让人内心安定的力量，是自主解决问题的能力，是一颗不畏挑战、不怕失败的心。

　　只有把困难当作一次“能力提升”的机会，我们才能稳稳地走好每一步。

　　最后，愿每一位读者朋友，都能在单位里成为那个遇事能“解”，而不只是“问”的人。

　　主动一点，负责一点，勇敢一点，你终会发现，人生路上的许多关卡，不过是你迎风而上的动力。

　　与君共勉！