泪流满面！一中山佳能附近工厂员工晒补偿金，17年145079.23元…

　　前几天网上有人贴出中山一家日企的裁员补偿单，那位员工干了十七年，月平均工资不到七千块，最后拿到十四万多，这里面包括法定的N加二点五，还有公司额外付的“谢意金”，连没休的年假也按双倍计算，这个数字看起来不算多，但比北京某超市一名工作十五年的员工只拿六万强太多，那家超市还直接说“爱要不要不要拉倒”，让大家觉得外企遵守法律，国内企业却只管守住底线。

　　外企愿意多付钱，是因为行业利润高和公司财力强，科技、医药和精密制造这些领域赚得多，人工成本在总支出里占的比例小，加上它们在全球都有业务，一个地方裁员不影响整体运营，就把补偿当成常规开销来对待，这些公司还很在意自己的名声，不按法律办事怕被批评，索性多给一点显得体面，而且招聘的人都需要能和外国人打交道、懂英语，工资和补偿得跟上国际水平，不然留不住人才。

　　相比之下，不少国内企业裁员时只按法律的最低标准来办，给个N或N+1补偿，年假也不折算成钱，拖一阵才发，有的还让员工签“自愿离职”的协议，打官司太费时间，证据不好找，很多人最后就算了，拿一点钱就走人，现在年轻人早就懂了，别信公司像家那一套，找工作尽量选外企，至少离开的时候不会被坑。

　　其实这十四万多的收入，不是因为工资高，外企一线员工每个月拿七千块左右，跟本地工厂差不多，关键在于补偿机制透明，你干满一年就能知道将来能拿到多少钱，心里觉得踏实，有些日企还会发谢意金，每年四百五十块，法律没要求他们这么做，但他们觉得这是对员工的尊重，这种小细节反而让人觉得这家公司靠谱。

　　珠三角这边外企数量多，供应链也很成熟，企业运转比较稳定，长三角和京津冀有些外资工厂开始降低成本，补偿标准也在逐渐调整，别把外企都当成理想去处，最近几年不少日本企业削减了奖金，暂停了加薪，发展机会变得有限，高补偿虽然不错，但从长远来看，还是要看有没有成长空间。