劳动关系 vs 劳务关系：别被合同名字忽悠，3 个核心点分清

一、看人身依附性：是否受公司严格管理

　　这是区分两者最关键的指标。劳动关系中，劳动者与公司存在明显的人身依附关系。公司会对劳动者进行全方位管理，比如要求每天固定时间打卡上下班、请假需经上级审批、工作内容和流程要听从领导指挥安排。

　　而劳务关系中，双方更像是平等的合作主体。提供劳务者可以自主安排工作时间和工作方式，无需遵守公司的日常管理制度，只需按照约定交付最终工作成果即可，过程中不受对方的指挥约束。

　　劳动关系的报酬通常称为 “工资”，公司会与劳动者约定固定的支付日期，金额有明确的计算标准（如月薪、时薪），按月定期发放。

　　劳务关系的报酬则称为 “劳务费” 或 “报酬”，支付方式更灵活，一般在项目完成后一次性支付，或按项目进度节点结算，没有固定的支付周期和统一的计算标准。

　　劳动关系中，公司会提供劳动者工作所需的全部生产资料，比如办公电脑、办公桌、车辆、办公软件等，劳动者无需自行承担业务成本和风险。

　　劳务关系中，提供劳务者通常需要自带工具设备（如电脑、专业器材），自行承担工作过程中的相关成本，同时也要承担业务完成过程中可能出现的风险。

　　如果以上 3 点都符合劳动关系的特征，即便签订的是劳务合同，法律也可能认定为事实劳动关系。此时，劳动者依法享有社保待遇、加班费、工伤赔偿等权益。若公司违法解除关系，需支付 2N 赔偿金，这些权益与劳务关系的待遇差距可能达数万甚至数十万元。