五天八小时工作制我们真的上得起吗？深企员工集体罢工要求加班

　　作为一个普普通通入厂打工的人，我们基本每天上着10-12小时的班，月休四天、两天或全月无休，工资4000-5000元，好点的工作工资会有6000元左右。长时间的工作，缺少时间休息，这样往往让人身心疲倦，因此，我们盼望有一份每天只上8小时、有双休的工作。但当真我们真有这样的工作时，我们真的上得起吗？

　　深圳一家公司因为订单减少，所以突然宣布要严格执行五天八小时工作制，取消所有加班。结果大家猜猜怎么着：员工集体进行旷工、罢工要求加班。员工主动要求加班，大家是否从来没有遇到过或听说过，这些员工是不是傻？其实这背后的原因很简单，没加班工资就会少很多，每月扣除五险后，拿到手的工资就只有1800左右，相对经常加班时的工资4000-5000元来说，工资明显少了很多，这点钱又怎么够一个人的生计呢，更何况有一些人是家庭经济的主要收入。

　　2014年，小编大学刚毕业时在一家日资企业上班，听老员工说这家企业发生过3次罢工事件，缘由是加班时间少，员工罢工要求公司多安排他们加班，小编当时想还有这样的事，不用加班不就可以有更多的时间休息了，这难道不好吗？

　　小编在这家日企干了一段时间后，也终于明白这些员工为什么要罢工要求给他们多安排加班了。当一个月基本没有什么加班的时候，扣除五险后，拿到手的工资只有1500元左右，员工就开始抱怨工资少、没班加。当一个月加班正常时，扣除五险后，拿到手的工资有3000元左右。这家日企工作日加班1.5倍工资，周末加班工资2.0倍，国家节假日（春节除外）加班工资3.0倍，也不能说这日企有良心，听说是当地部门要求日企加班严格按照劳动法补偿工资的。以上，就不难明白这些厂的员工为什么主动要求加班、罢工要求加班了。

　　很少有私企是五天八小时工作制，就算有这样的工作，其工资低得让人难以接受，不足以生计。入厂的普通员工，当工资4000-5000元时，一般每天工作10小时，每个月休息2-4天；当工资7000-10000元时，一般每天工作12小时，全月无休，小编了解的一家钢企镀锌岗位就是这个待遇，但这样的工作强度又有多少人坑得住，都是生计所迫罢了。

　　所以，五天八小时工作制我们真的上得起吗，为了生计，我们更需要工作时间长、休息少的工作，因为只有这样的工作，我们的工资才能养活自己和家人。

　　大部分普通员工的思想是狭隘的、觉悟低，他们认为要想每个月工资收入高点只有加班，收入低是因为没加班，就算他们罢工了也只知道要求加班。但是，为什么不去争取加工资呢，我们上着五天八小时工作制的班也一样可以有着不错的工资呢，是老板给的待遇低了。这些员工是弱势，谁能为他们发声呢？