我带了10多年的PLC，不得不说这样的人最该拿高薪

　　教了PLC十多年我见过形形色色的人。有人从零起步成为技术骨干，年薪十几二十万；也有人交了学费却空手而归，至今仍在原地徘徊。

　　这些年我逐渐明白了一些，薪资高低真的从不取决于你听过多少课。

　　学习态度：把“要你学”变成“你要学”

　　我带过一个学员，叫小李。他来培训时已经30岁，之前在一家工厂做普通操作工，每月工资拿到手五千左右。报名时他跟我说：“老师，我年纪不小了，就想学门实实在在的技术。”

　　开班第一天，他就准备了两个厚厚的笔记本。我讲课，他记笔记；我演示，他录视频；课后别人都走了，他还在教室里反复练习。

　　有次我晚上八点回教室取东西，发现他一个人对着PLC模拟软件，一遍遍调试程序。我问他不累吗？他憨厚一笑：“老师，我这年纪再学不会，就真没机会了。”

　　而同期的小曾，是个刚大专毕业的学生，总是踩着点进教室，习惯性坐在最后一排。我多次观察到，他面前摆着课本，手机却藏在抽屉里打王者游戏。有次实操训练，他趁我不注意，直接复制了同桌的程序，连注释都没改。

　　六个月后，小李顺利毕业，被一家自动化公司录用，起薪就达到了7千。两年后，他跳槽到一家大型制造企业，成了一名电气工程师，年薪已经有十多万。

　　态度决定一切，这句话在技术领域尤其适用。 那些把学习当成自己的事，主动求知、主动钻研的学员，往往能走得更远。

　　上进心：不满足于“会了”，而追求“精通”

　　我带过不少“聪明”的学员，一听就懂，一练就会，很快就掌握了基础。但他们往往止步于此，觉得“够用了”。

　　而那些有上进心的学员不同，他们会不断地问：“老师，这个指令还有没有其他用法？”“这种问题有没有更优的解决方案？”“最新的技术趋势是什么？”

　　这样的学员，会主动关注行业动态，会自己找来更复杂的项目练习，会在工作中不断总结优化。他们不满足于完成任务，而是追求卓越。

　　有个学员，每周都会整理自己遇到的问题和解决方案，形成笔记。三年下来，他积累了厚厚三大本“案例”，去年，他被一家德资企业高薪挖走，年薪翻了一番还不止。

　　肯钻研：把每个问题都当作学习的机会

　　PLC工作中，最常遇到的就是各种“莫名其妙”的故障。有时候，问题可能隐藏得很深，需要一层层排查。

　　肯钻研的学员，会把故障排查当作破案，享受解决问题的过程。他们不会轻易说“这个没办法”，而是会思考“还有什么可能性”。

　　我记得有一次，一个姓蔡的学员在调试时遇到了通讯问题，排查了两天都没找到原因。大多数人在这个时候可能会求助或放弃，但他却从头梳理，一段段代码检查，一个个硬件测试，最终发现是一个不起眼的接地问题导致的干扰。而另一个学员的第一反应永远是推卸：“这设备太老了”“设计有问题”“上次谁动过吧”。每次遇到问题就两眼一望：“老师，这个怎么办？”即使我手把手教过两遍，第三次他依然会无从下手站在那里。

　　蔡学员在解决问题后，不仅写了详细的故障报告，还总结了一套通讯故障的排查流程，分享在班群。这种钻研精神，让他迅速脱颖而出。

　　在自动化行业，经验往往就体现在你遇到过多少问题，以及如何解决这些问题上。 每个难题，都是你增值的机会。

　　不轻易放弃：在挫折中积累真正的能力

　　学习PLC的过程中，难免会遇到瓶颈期。有些人卡在某个难点上，尝试几次失败后就失去了信心。

　　而那些最终成功的学员，都有一种“不放弃”的韧劲。程序跑不通？那就一遍遍调试；设备不稳定？那就一次次优化；技术更新快？那就持续学习。

　　我带过一个年龄最大的学员，老张，38岁才来学PLC。记忆力不如年轻人，接受新事物也慢，但他有股不服输的劲头。别人练三遍，他就练十遍；别人下班休息，他还在教室琢磨。

　　最终，他不仅顺利毕业，刚出来就已经找到了7千多元月薪的工作，比他之前在酒店做电工的工资高了不少，还在工作中展现出了年轻人没有的沉稳和经验优势。

　　不轻易放弃的人，最终都会找到属于自己的路。 这条路可能走得慢一些，但每一步都扎实。

　　十多年的教学生涯，我见证了太多学员的成长与蜕变。PLC技术本身在不断更新迭代，但有些东西是永恒的：认真的态度、吃苦的精神、进取的心态、钻研的劲头和不放弃的坚持。

　　如果你正在学习PLC，或者打算进入这个行业，我希望你能记住：

　　高薪不是起点，而是终点；不是公司给你的，而是你自己挣来的。

　　这个行业不缺聪明人，缺的是踏实肯干、不断进取的“匠人”。那些最终拿高薪、受重用的，无一不是把技术当事业，把工作当修行的人。

　　愿每个认真对待技术的人，都能拿到匹配自己价值的薪水。如果你也想学习自动化，，找我发送“自动化入门”，我会给你发送一份学习课件，资料虽然无偿，但你的时间和努力很珍贵——把它用在对的地方。