被开除后工龄白瞎了？我跑遍社保局，理清3个关键真相

　　前阵子帮亲戚处理被单位开除后的社保问题，发现很多人都有个误区：觉得被开除了，之前的工龄就全清零了，多年的工作积累全白费。其实根本不是这么回事，工龄计算有明确政策，还分地区差异，今天我就以自己的查询和咨询经历，用大白话跟大家说清楚，被开除后工龄到底怎么算。

　　首先要明确核心：实际缴费年限不会清零。我特意跑了参保地社保局，也查了最新政策，只要你在原单位工作时，单位按规定给你缴了社保，哪怕被开除，这段实际缴费的年限也会一直存在，后续找新工作继续缴，年限会累加。比如亲戚在原单位干了7年，社保缴了7年，就算被开除，这7年的缴费年限依然有效，不会因为开除就作废，退休时照样算进总年限里。

　　最容易吃亏的是视同缴费年限，这也是差异最大的地方。像1992年前后社保改革前的国企工龄、机关事业单位工作年限，还有军龄、知青下乡年限，这些没实际缴社保但国家认可的年限，能不能保留全看情况。我咨询时发现，现在各地执行分三类：有的省份不管啥原因被开除，视同年限全不算；有的会区分故意犯罪和过失犯罪，过失犯罪能保留；还有的只中断连续工龄，视同年限仍认可。亲戚之前在国企的5年视同年限，因为是一般违纪被开除，最终按本地政策保留了，要是故意犯罪，这笔“隐形福利”就没了。

　　还有个关键点：连续工龄中断，但累计缴费年限不算断。被开除后，你在原单位的连续工龄会从中断那天起重新算，这会影响带薪年假、经济补偿这些权益，但对养老金影响不大——养老金主要看累计缴费年限和个人账户余额，只要总累计满15年，到退休年龄就能领。另外要是觉得开除决定不合法，比如没按流程、没合理理由，一定要及时维权，要是通过仲裁恢复劳动关系，工龄还能连续算。

　　其实被开除后不用慌，关键是保住两样东西：一是社保缴费记录，二是劳动合同、开除通知这些证明材料。有疑问别听网上传言，直接打12333社保热线，或去当地社保局咨询，最好查下本地最新细则，因为视同年限的认定各地不一样，别因为不清楚政策吃了亏。

　　你身边有人遇到过被开除后工龄认定的问题吗？如果是你，会先查社保记录还是找单位协商？欢迎在评论区聊聊你的看法~