2025年超龄打工人有靠山！新规护住这4类人，工伤欠薪不再愁

　　62岁的王大叔在小区做保洁，上个月拖地时摔断了腿，找物业要赔偿，对方却说“你早过了退休年龄，不算正经员工”，只给了200块慰问金；58岁的李阿姨在餐馆当服务员，干了半年只拿到3个月工资，老板一句“没钱”就把她打发了。这样的事，超龄打工人过去常遇到——想靠手艺再挣点钱，可没保障、维权难，受了委屈只能往肚子里咽。

　　但从2025年开始，情况不一样了。7月31日人力资源社会保障部联合4部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，9月1日最高法新劳动争议司法解释也正式施行，两个新规一搭一唱，把超龄打工人的权益实实在在兜了底。到底哪些人能受益？工伤、欠薪这些老难题怎么解决？普通人该怎么用新规保护自己？咱们一条条说清楚。

　　一、不是所有超龄人都能享福利！这4类人先拿“保障卡”

　　很多人以为“超龄劳动者”就是过了60岁的人，其实新规里的范围要更明确，不是所有超龄者都能享福利，这4类人才能稳稳拿到“保障卡”，咱们对照看看自己或家里人算不算。

　　第一类是“退休后再就业的普通劳动者”。比如王大叔这种退休后去做保洁、保安，李阿姨去餐馆当服务员的，只要受用人单位管理、拿固定报酬，不管是全职还是兼职，都在新规保护范围内。这类人是超龄打工人里最多的，过去因为没劳动合同，出了事只能按“劳务关系”算，赔偿少得可怜，现在新规把他们直接纳入劳动法保护，腰杆能挺直了。

　　第二类是“弹性延迟退休的在岗职工”。2025年1月1日起弹性退休制度已经实施，比如原本60岁退休的男职工，和单位协商后可以延迟到63岁。这类人在延迟退休期间，不算“超龄劳动者”，而是直接适用《劳动合同法》，社保、工资、休假都按正式职工标准来，比普通超龄者的保障更全。北京大学郑伟教授就说，这相当于给想“多干几年”的人吃了定心丸，不用怕“延迟了却没保障”。

　　第三类是“没缴够社保的超龄参保人”。有些人到了退休年龄，养老保险或医保没缴够年限，没法领养老金、享退休医保，只能继续缴。新规明确，这类人要么自己缴，要么和单位协商让单位帮忙缴，而且缴社保期间再就业，权益也受保护。比如55岁的张大姐，养老保险只缴了13年，现在在超市上班，超市可以帮她续缴社保，同时还得保障她的工资和安全，一举两得。

　　第四类是“专业技术型返聘人才”。像退休工程师去企业做顾问、退休教师去培训机构上课的，过去常被当成“临时工”，待遇全看老板心情。新规不管岗位高低，只要是“受单位管理、拿报酬”，就一视同仁。中国劳动和社会保障科学研究院黄昆主任说，这类人有经验、有技能，新规能让他们更安心地发挥价值，也帮企业留住了人才。

　　那哪些人不在范围内？比如退休后帮子女看孩子、没拿报酬的，或者自己开小卖部当老板的，因为不算“受用人单位管理”，就没法享受新规福利。所以先确认自己是不是这4类人，再看后续的保障措施，才不会白高兴一场。

　　二、过去维权难如登天？现在3大痛点有了“硬解法”

　　超龄打工人过去最头疼3件事：工伤了没人管、工资被拖欠、想维权没门路。新规针对这3个痛点，给出了“硬解法”，每个办法都有具体政策和案例支撑，不是空喊口号。

　　第一个痛点：工伤了只能“自认倒霉”？现在强制上工伤保险。过去超龄者没法上工伤保险，出了事只能和单位扯皮，比如王大叔摔断腿只拿到200块。但新规明确要求，用人单位必须为超龄劳动者缴工伤保险，个人不用掏钱，一旦发生工伤，按国家规定认定、评残、领待遇，和正式职工一样。浙江舟山的周韩宇律师举了个例子：如果现在王大叔再遇到这种情况，不仅能报销医疗费，还能拿到停工留薪期工资，伤残等级够的话，还有一次性伤残补助金，再也不用看单位脸色。

　　可能有人问：“我都65岁了，单位愿意缴吗？”新规里有监管措施——如果单位不缴，超龄者可以打12333举报，人社部门会责令整改，还会罚款。而且后续政策还会明确缴费标准，不会让单位“想缴却不知道怎么缴”。

　　第二个痛点：工资被拖欠？现在能走劳动仲裁，比以前快多了。过去超龄者被欠薪，只能去法院起诉，流程长、成本高，很多人耗不起。新规把“欠薪、休息休假、劳动安全”这3类争议，纳入劳动仲裁范围，不用直接去法院，先找仲裁委调解，一般45天内就能出结果。比如李阿姨被欠3个月工资，现在不用自己找律师打官司，直接去当地劳动仲裁委申请，仲裁委就会帮她向餐馆老板要工资，效率高多了。

　　而且新规还明确，超龄者工资不能低于当地最低工资标准，比如北京2025年最低工资是2420元，老板给超龄者开2000元就违法了，一举报一个准。

　　第三个痛点：不知道自己该享啥权益？社保部门会主动“提醒服务”。很多超龄者不懂政策，不知道自己能要工伤保险、能仲裁，新规要求各地社保经办机构开展“退休提醒服务”——快到退休年龄的人，会收到短信或电话，告诉他们退休后再就业的权益；已经超龄就业的，也能通过12333热线查询保障范围。比如广东已经试点，给60岁以上正在就业的人发“权益手册”，里面写清了工伤、工资、维权渠道，连怎么填仲裁申请表都有说明，贴心又实用。

　　三、单位想“钻空子”？这5个“坑”千万别踩

　　新规给超龄打工人撑腰，但有些单位可能想“钻空子”，比如不签协议、让员工“自愿”放弃社保。这里总结了5个常见的“坑”，遇到了一定要拒绝，不然权益会受损。

　　第一个坑：“不用签协议，口头说就行”。新规明确要求，用人单位必须和超龄劳动者签书面用工协议，要写清楚工作内容、工资、休息时间、协议期限，少一项都不行。有些单位说“签协议麻烦，咱们口头约定”，其实是想事后不认账，比如老板承诺月薪3000，没协议的话，他赖账说“只说给2000”，你都没法证明。所以不管老板怎么说，一定要要书面协议，自己留一份原件。

　　第二个坑：“你都领养老金了，不用上工伤保险”。这是单位最常找的借口，但新规不管你领没领养老金，只要是超龄就业，单位就必须缴工伤保险。就算单位说“我给你多开200块，你自己买意外险”，也不能同意——意外险和工伤保险不一样，工伤能报的范围更广，还能领伤残待遇，意外险可没这么全。

　　第三个坑：“想继续干就加班，超龄者没加班费”。新规说“一般不安排超龄者加班”，如果实在要加，就得按《劳动法》给加班费——平时加班是1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。比如李阿姨在餐馆周末加班，老板说“你是超龄的，没加班费”，这就违法了，她可以收集加班记录，去仲裁要加班费。

　　第四个坑：“给你安排重活，是信任你”。超龄者身体不如年轻人，新规明确不能安排他们干“有职业禁忌的活”，比如让60岁的人去搬重物、接触有毒化学物质。如果单位说“你身体好，这点活不算啥”，其实是在违法，你可以拒绝，还能向应急管理部门举报，让他们来查。

　　第五个坑：“你自愿不缴社保，写个承诺书吧”。有些没缴够社保的超龄者，单位会让他们写“自愿不缴社保”的承诺书，其实这没用——最高法新规说了，这种承诺是无效的，就算写了，你还是可以要求单位补缴社保，单位不缴的话，照样会被处罚。

　　遇到这些坑，别觉得“怕丢工作就忍了”，新规给了很多维权渠道，只要保留好证据（协议、工资条、加班记录），大胆维权就行，现在政策是站在超龄打工人这边的。

　　四、想享受福利？超龄打工人要做这3件“关键事”

　　新规再好，也得自己会用才行。超龄打工人想实实在在享受到福利，要做好这3件关键事，每一件都简单好操作，不用懂复杂的法律知识。

　　第一件事：“查”——确认单位有没有按规定办事。比如入职后，先查单位有没有缴工伤保险，可以登录当地社保官网，输入身份证号就能查；发工资时，看有没有工资条，金额是不是和协议里写的一样，有没有低于最低工资标准。如果发现单位没缴社保、少发工资，别等，赶紧找单位协商，协商不成就打12333举报，越早处理越容易解决。

　　第二件事：“存”——把重要证据都保存好。很多人维权时因为没证据，明明占理却输了，所以一定要养成“存证据”的习惯。要存的东西有3类：一是书面用工协议，自己留一份，别全给单位；二是工作记录，比如考勤表、排班表、工作群聊天记录，截图或拍照保存；三是工资凭证，工资条、银行转账记录，哪怕是微信转账，也要备注“某月工资”。比如王大叔如果当时摔断腿时，拍了现场照片、保存了和物业的沟通记录，维权时就能少走很多弯路。

　　第三件事：“问”——不懂就找官方渠道咨询。超龄者可能对政策不熟悉，比如不知道自己算不算“受保护的范围”、不知道怎么申请仲裁，这时候别瞎问朋友，要找官方渠道。最方便的是打12333人社服务热线，工作人员会耐心解答；也可以去当地政务服务大厅的人社窗口，有专门的人帮你解答，有些地方还设了“超龄劳动者维权专窗”，不用排队就能咨询。

　　比如张大姐没缴够社保，不知道能不能让单位帮忙缴，她打12333问，工作人员告诉她“可以和单位协商，单位同意的话就能缴，还能帮她算每月缴多少”，她照着做，很快就解决了社保问题。所以别害怕“问”，官方渠道就是为了帮大家解决问题的。

　　五、新规不是“终点”！未来还有3个“好消息”在路上

　　新规现在还是“征求意见稿”，反馈截止到2025年8月31日，后续还会根据大家的意见修改完善，而且国家已经明确，要持续优化超龄劳动者保障政策，未来还有3个“好消息”在路上，值得期待。

　　第一个好消息：“老年人才市场”要来了。国家鼓励各地建“老年人才信息库”，把有就业意愿的超龄者信息录进去，帮他们找合适的工作。比如退休教师可以在库里登记“想教语文”，培训机构就能直接联系他，不用自己到处找工作；而且信息库还会审核用人单位，避免大家遇到“黑中介”“黑心老板”，找工作更放心。

　　第二个好消息：工伤保险缴费标准会更明确。现在新规只说“单位要缴工伤保险”，但缴多少还没明确，后续会根据超龄者的岗位风险来定，比如保洁、保安风险低，单位缴得少；工程师、技术顾问风险更低，缴费标准可能更优惠，这样既能减轻单位负担，也能让更多超龄者享受到工伤保险。

　　第三个好消息：“银发技能培训”会越来越多。很多超龄者想找好工作，却因为没技能被拒绝，比如不会用智能手机、不会用收银系统。国家会鼓励学校、培训机构开“银发技能课”，教大家学数字技能、家政服务、手工制作等，还会给补贴，让超龄者不用花钱就能学技能，学完再通过老年人才市场找工作，就业机会更多。

　　全国政协委员金李说，到2035年银发经济能提供30万亿元体量，至少1亿个就业岗位，超龄劳动者的舞台会越来越大。现在的新规只是“第一步”，后续还会有更多政策来完善保障，让超龄打工人既能“发挥余热”，又能“安心赚钱”。

　　看完这些，相信很多超龄打工人心里都踏实了。最后想问问大家：你身边有超龄再就业的人吗？他们过去遇到过哪些难题？如果新规实施了，你觉得对他们帮助最大的是哪一点？

　　本文仅供读者参考，具体以官方通知为准