她考上了编制，却没人说轻松，这背后是千万人的选择

　　前几天有个妈妈在朋友圈发了条消息，说她女儿刚毕业就考上了教师编，这件事看着挺平常，可底下评论一下子热闹起来，大家嘴上说着真好、羡慕，其实心里都清楚，这不是运气好，是努力换来的，现在考教师编的人太多，一个岗位几百个人抢着要，这不是夸张的说法，是真的情况。

　　我认识几位去年参加编制考试的朋友，有男生也有女生，他们都说竞争非常激烈，有些地方的报录比甚至达到一百五十比一，比公务员考试还要困难，这么多人选择考编是因为体制内工作稳定，有五险一金和带薪寒暑假，一些地方还提供落户、住房补贴，硕士毕业生还能拿到安家费，这些福利加起来，比很多私营企业要好得多。

　　今年毕业生有一千一百七十九万，中小学教师岗位每年增加不到二十万，很多人找不到工作，只能挤进教师编制这条路，尤其是女生更愿意选择这个方向，她们不是不想干别的，只是社会普遍觉得老师工作稳定又体面，找对象也方便，这是现实情况，你看招聘网站上女性应聘教师的比例明显更高。

　　双减政策实施后，教育辅导行业大量萎缩，上百万人失去工作，其中很多人转而报考编制岗位，从2023年起，不少地方政府把教师工资待遇不低于公务员列入财政计划，2024年山东和江苏还推出了定向培养计划，让本地学生更容易考上教师编制，这看似是件好事，但实际上是把人才限制在了当地发展。

　　但农村地区缺少教师，城市里的职位却竞争激烈，全国还有十多万乡村岗位没人愿意去，因为地方太偏远、工资也低，而一线城市的名校编制，抢着要的都是985高校的硕士毕业生，这显示出教育资源分配不均，不是报考的人太多，而是好的工作岗位实在不够多。

　　如今许多单位用人工智能筛选简历，面试也改到线上进行，表面显得公平，实际上基层单位的人情往来从未停止，内部推荐持续不断，教育部提出全程公开的要求，由于缺乏有效监督，这些措施难以落实到位。

　　这件事引发广泛关注，不是因为一个人获得成功，而是因为大家都面临相似的焦虑情绪，每个人都希望拥有稳定的未来，尤其是在经济形势不太好的时候，体制内的工作就成为很多人唯一可以依靠的出路。