事业单位退休金高不高，职称说了算？

　　 事业单位退休金的高低，职称确实是重要影响因素，但不是唯一说了算的因素。

　　首先，要先明确现在事业单位的养老金制度：2014年养老金并轨后，事业单位人员和企业职工一样，养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成，同时还会参考退休前的工资水平（即“视同缴费年限”和实际缴费基数）。

　　而职称会通过两个关键环节影响退休金：

　　1. 影响退休前的工资基数

　　事业单位的岗位工资、薪级工资与职称直接挂钩，职称越高（比如高级教师、高级工程师），在职时的工资水平越高，对应的养老保险缴费基数也越高。缴费基数高，个人账户养老金的积累就越多，基础养老金的计算基数也会更高，最终退休金自然更高。

　　2. 部分地区的过渡性政策影响

　　养老金并轨有过渡期（2014-2024年），部分地区在过渡期内，职称会作为“视同缴费年限”的待遇核算参考因素，间接影响过渡性养老金的水平。

　　但职称不是唯一决定因素，还有这些关键因素：

　　- 缴费年限：工作时间越长、缴费年限越久，养老金（尤其是基础养老金）会按比例增加，就算职称不高，长缴费也能提高退休金。

　　- 所在地区：养老金计算和当地社平工资挂钩，一线城市或经济发达地区的社平工资高，即使职称相同，退休金也会比欠发达地区高。

　　- 职业年金积累：职业年金是补充养老金，缴费基数同样和工资（含职称相关工资）挂钩，但也和缴费年限直接相关，年限越长积累越多。

　　举个例子：两位同地区的事业单位人员，一位是中级职称但工作35年，另一位是高级职称但工作25年，前者的退休金可能并不比后者低。

　　最终答案： 事业单位退休金高低，职称是重要影响因素，但不是唯一“说了算”的，还受缴费年限、所在地区、职业年金积累等因素影响。