皆大欢喜！深圳一大厂员工提出诉求后，公司补贴至500，安排加班

　　这事发生在深圳一家叫易力声的工厂，员工们最近挺心烦，不是因为活儿多，而是因为活儿太少，公司从11月开始，突然不安排加班了，每天干满八小时就下班，听起来像是好事，可对一线工人来说，等于收入直接砍半，很多人靠着加班费应付房租、孩子学费和日常开销，现在月收入掉到2520块，连深圳最低工资都快保不住了。

　　公司也并没有完全不管这件事，12月4号发了一个通知，说从11月开始，加班如果不满30个小时就补500块钱，31到50小时之间补400块，还规定了目标，12月要加到24小时，明年1月要加到30小时，听起来好像公司在帮忙，实际上这点补贴根本填不上之前的缺口，以前加班能多拿两三千，现在只补几百块，简直是杯水车薪，更关键的是这个补贴只发到明年2月份，之后怎么办谁也不知道，通知里只说“恢复以往工作安排”，但既没有说明到底要不要继续加班，也没有提到会不会涨工资。

　　员工并不是因为懒惰，也不是为了多挣加班费，他们清楚加班很辛苦，但不加班日子更难过，在深圳这样的城市里，房租、吃饭、交通、孩子上学，每一项都需要花钱，基本工资只有2520元，连租一间单人房都不够用，这不是反对加班本身，而是反对那种合法却让人活不下去的制度，公司按照劳动法执行没有错，可是当行业不景气、订单减少时，法律并没有给普通人留下缓冲的余地，工人们夹在中间，只能硬着头皮坚持下去。

　　这种情况不只发生在易力声一家公司，龙岗和坪山的电子厂也有不少类似问题，订单减少导致产能过剩，工厂直接取消加班安排，工人失去工作机会，收入大幅下降，数据显示这类工人的平均工资连续三年低于深圳平均工资的65%，社保也多半没有缴足，这不是个别情况，而是制造业整体下滑时最底层的劳动者最先受到影响。

　　网上有人说工人就想躺着拿钱，其实事情没那么简单，这些人大多没有技能，也没有机会转行，公司嘴上说恢复常态，可是没提会不会培训员工，会不会调整岗位，会不会给些长期保障，员工心里没底，只能靠补贴撑一阵子，隔壁东莞也有工厂遇到同样问题，最后搞出弹性工时加上季度绩效，但具体怎么计算，没人说得清楚，大家都在等待风向，看下一步是不是更难熬。

　　公司需要控制开支，员工也得维持生活，两边都有道理，可实际上工资涨不上去，行业形势也扭转不了，现在只能靠着补贴应付日子，等着订单恢复，盼着政策调整，等待一个看不清楚的未来。