我喜欢直接开头给明观点，体制内权色交易问题的核心在于：一方面权力过于集中，一把手有绝对的话语权，主掌生杀大权；另一方面，一些稍有姿色的女性尝到权色交易带来的甜头，放纵自己以获得利益。

　　因此破局之法为：

　　把权力放在阳光下，把办事流程锁死在制度里，把惩罚落到疼处。

　　单位有些重要岗位一人说了算，比如人事任免、项目审批、资金拨付，手里握着“生杀大权”，就容易被别有用心的人盯上，用美色换资源、换晋升。而且很多操作都是“暗箱操作”，没人监督，外人根本不知道背后有没有猫腻，给权色交易留了太多空间。

　　其次是考核和监督有漏洞。体制内晋升，有时候不只是看业绩，“人脉关系”占了不少比重。有些人觉得靠实干不如靠“依附”，主动用美色攀附领导；而有些领导也把下属当成“私人资源”，利用考核、晋升的话语权搞特殊关系。更关键的是，日常监督大多是内部自查，同事之间怕得罪人不敢说，群众想监督又没渠道，导致很多问题藏在暗处，直到东窗事发才被曝光。

　　还有就是惩罚力度不够“疼”。以前有些权色交易被发现后，往往是“批评教育”“降职调离”，惩罚太轻，震慑力不足。有些人觉得“风险小、回报大”，就算被查也没多大损失，所以敢铤而走险。而且权色交易取证难，大多是“你情我愿”的私下往来，没有书面证据，就算有人举报，也容易因为证据不足不了了之。

　　想真正破局，就得对症下药。第一步是“晒权力”，把所有审批、任免、资金使用的流程都公开，比如晋升要公示业绩、项目审批要公开参与人员和决策依据，让权力运行的每一步都能被看到，减少暗箱操作的可能。第二步是“锁流程”，推行“多人决策、交叉监督”，比如人事任免不能一个领导拍板，得集体研究；项目审批要分环节负责，每个环节都有记录，就算有人想搞特殊，也找不到下手的缝隙。

　　第三步是“重严惩”，只要查实权色交易，不管涉及到谁，一律严肃处理，不仅要降职撤职，还要追究法律责任，让当事人付出“丢工作、毁前途”的代价。同时要畅通举报渠道，保护举报人信息，让群众敢举报、能举报，形成“人人监督”的氛围。

　　其实权色交易的本质，就是权力失去了约束。只要把权力关进制度的笼子里，让监督无处不在，让违法者付出沉重代价，这种歪风邪气自然会被遏制，体制内才能真正风清气正！