你辞职，工作经历断档，视同缴费年限就彻底作废了吗？

　　你辞职，工作经历断档，视同缴费年限就彻底作废了吗？

　　上周，在小区院子里碰到楼下的王叔，他手里拿着社保缴费清单只叹气。我走过去，一问才知道，他年轻的时候，在国企工作了8年，后来因为辞职下海创业，中间他的社保断缴了5年时间。最近，他不放心，去社保部门咨询了一下，工作人员一句话就把他吓坏了，说他因为社保缴费存在断档的问题，他8年的视同缴费年限受到影响。王叔急得连饭都吃不下，现在只要一碰到人，就打听有没有补救的办法。那么，像王叔这样的情况，工作经历断档了，视同缴费年限就彻底作废了吗？

　　在回答上面问题之前，我们先把视同缴费年限这个概念搞明白。那视同缴费年限是什么呢？它主要是指在社会保险制度改革之前，那些像机关事业单位、国企、集体企业工作的人员，没有交社保，但国家承认他们视同缴费了，退休以后照样可以领取过渡性养老金。

　　那工作经历断档，视同缴费年限会不会作废呢？其实，很多人都觉得会作废，这是个误区。为此，我还专门咨询了一下社保部门的工作人员，他们告诉我，视同缴费年限认定主要看的是工龄连续性和档案完整性，它与社保断档是没有直接关联性的。

　　那王叔的情况，该怎么处理呢？其实，王叔只要把自己的人事档案材料准备齐了，那是没有问题的。王叔只要能拿出当年的招工表、劳动合同、离职证明等方面的材料，能够充分证明8年的国企正式工龄，实打实的，那他这部分视同缴费年限就不会消失。那工作人员为什么说他“断档影响”呢？，其实工作人员主要是指的是，他断缴的5年不计入实际缴费年限，会把他的整体缴费年限拉低。而不是说，他的视同缴费年限作废了，王叔是因为没有听明白，才着急上火的。

　　其实，视同缴费年限在社保部门不被认可，一般来说，常常是这三类原因：一是与档案材料的缺失有关。像那些关键的工龄证明材料，都找不到，或者缺这少那的，那工龄的真实性就没有办法核实了；二是与身份不达标有关。有些人以为，只要在国企工作过，就可以认定视同缴费年跟了，那是错误的。像在国企工作过的临时工、劳务派遣工，没有转正之前的工龄，是不算数的；三是与主动放弃有关。要是是早年跳槽私企的时候，把国企工龄主动放弃了，那这段时间的工龄，是没有办法找回来的。

　　最后，王叔把他的情况打听清楚后，就开始准备档案材料，然后他带着这些材料，再去社保部门申请复核，8年视同缴费年限终于找回来了。只是他断缴的5年社保，要是不能补缴的话，会对他的基础养老金有一定影响。

　　给有国企、集体企业工龄的朋友提个醒：其一，要自己的人事档案材料保管好，这是认定视同缴费年限的前提，要是自己档案材料弄丢了，那就很难办了；其二，社保断缴了，不要慌，它不会让视同缴费年限作废的，但大家要记得补缴，这会影响实际缴费年限的；其三，如果大家对视同缴费年限认定有异议，可以带着材料，到社保部门申请复核，不要自己在家里瞎琢磨，影响自己的心情。