大学毕业后，我的第一份工作是在进入企业当会计。企业营收30亿，员工一千人左右，公司财务总监是一位中专毕业的大姐，她没有什么会计证书，跟老板也是非亲非故，但是在公司工作时间最长，从公司刚成立开始做起。

　　财务部门招聘要求都是本科起步，主管还要求有中级会计职称。在后续的几年时间里，财务部门的人员多次变动，为了准备将来的上市，还招了注册会计师、研究生学历的储备干部，但无论怎么变动，财务总监还是那位大姐，稳稳不动。

　　年初老板请财务部门吃饭，席间说起这个大姐的故事。公司成立初期，发展很不稳定。在2020最困难的时候，甚至几个月发不出工资。员工有的离职讨薪，有的消极怠工。唯有这个大姐还在认真做事，甚至自己拿钱补贴公司员工，哄着他们等等专机，不要离开公司。

　　后来公司挺了过去，也迅速发展。随着公司规模扩大，公司招进了不少年轻大学生，他们学历高、证书全、学习速度快。但是这些大学生不愿做基础岗位，做了两年就要当主管，而你们的财务总监先踏踏实实做了五年仓管员，做了十一年才到主管位置，虽然她不一定很懂财务，但她肯定是最稳定可靠。

　　工作了十几年后，我也才逐渐明白，财务工作人员最核心的竞争力是学历和证书，而是忠诚。很多刚毕业出来的大学生会计划考证、考研、考公考编，但很少会计划在一家企业长久做下去，更多是把企业当作短期跳板，积累工作经验后跳去更好的企业，虽然这样更是有利于自身发展，但也就不会获得重视提拔。企业则认为员工的能力可以培养，忠诚培养不来。

　　“财务不是最难的岗位，但一定是最需要信任的岗位。”