三甲医院开始“优化”临床一线的硕士？这么卷了吗？

　　知道要裁医生，没有想到的是先拿临床硕士开刀，以为会裁掉科研岗，没想到，裁员的刀直接落向了一线干活的。

　　前几天有家三甲医院裁员，直接给整个医疗圈给炸蒙了。医生原本以为就算要裁，也该是先动那些待在实验室，不怎么看门诊的科研医生吧，结果倒是出人意料，天天泡在病房，守着门诊的临床硕士，成了第一批被裁的人。

　　这事当然只是个个例，毕竟像这种规模的医院，国内也没有几个，但是传递的信号却特别刺眼，给所有的临床医生，尤其是硕士学历的同行，上了一堂生动的现实课。

　　硕士医生，再医院里就是一个夹心层

　　他们比本科医生多熬了几年书，规培也实打实的扛过来了，是临床干活的主力军，比起博士，少了一些学历的光环，科研背景会差一些。

　　在大医院里，他们干着最累的日常诊疗活，现在才发现，这个位置压根儿就不稳固，那我们就有疑问了，为什么偏偏是他们呢？

　　我们得看看，医疗体系的大方向，国家卫健委前几天发布的数据，2024年的医疗总花费占GDP的6.7%，这个数据在2023面还是7.2%，投入降了，但是控费的紧箍咒却没有松。

　　顶级的三甲医院想要活下去，想要发展，目前来说有两条路；

　　第一条是拼高端医疗，也就是搞国际部特需部。做自费项目，绕开医保限制，能在这坐诊的，那清一色的肯定都是些科室主任，学科带头人这种大专家，基本都是博士，博导，实打实的学术地位，这根本就没普通硕士医生的一席之地啊。

　　第二条路就是缩减普通门诊的规模，死磕科研冲排名。现在评价医院牛不牛啊，要看发了多少篇顶级论文，拿了多少大奖，这就需要能扛课题，发好文章的博士来当核心，医院也愿意砸钱砸资源，可是硕士期间的科研训练，就那么点，没办法跟博士比啊。

　　不是没出路，是路比想象中的要窄一些，一个现实问题，裁了这些硕士，医院的活谁来干，答案更扎心啊，用更便宜的规培生顶。

　　那家裁员的医院，一次性招了500个规培生，年轻人有干劲成本还低，上级医生带一带，就能把大部分基础的临床活给扛下来，对医院来说，这规培生干的跟你一样的活，还比你便宜。

　　那被裁的硕士医生能去哪儿呢？

　　有几条出路，但是弊端都很明显，去高端私立或者外资医院，但是人家的容量小，只收公立医院里一些技术顶尖有特色，或者特别会沟通的医生，并且还偏爱一些高学历，海外背景的，大多数做常规诊疗的硕士连门槛都摸不着。

　　要是去其他的公立医院，那更是难上加难，顶级的三甲医院想都别想，现在临床岗早就是非博士不招了。

　　那基层医院也卷起来了，市县级医院为了升级评优，招人也开始要博士了，硕士的学历优势早就没有了。

　　那普通的二级或者区县医院，算是最实际的选择了，但也要小心，这些医院在医保控费下自身难保，工资还低，甚至还会拖欠工资，去了就是活多钱少没奔头。

　　这件裁员事件其实也暴露的是医疗行业的现实

　　医院要走高端化科研化的路，又要控制成本用规培生，那夹在中间的临床硕士，自然就成了被先“优化”的对象，这对医学生和年轻的医生来说，光有硕士文凭会看病，想在大医院站稳脚跟，早就不够用了。

　　得提前想清楚，是咬牙读博士扎进科研内卷，还是把一项临床技术练到极致，成为没有人能替代的专家。

　　还是干脆直接换赛道，去社区，去企业啊，找到真正需要你的地方。

　　当然了，对于普通的临床硕士来说，早就不是好好学技术了，而是在医疗体系的大变局里面，怎么找一条活路，当医院开始用值不值钱来衡量医生，那么每个医生，也得好好算一算自己的价值了。

　　本文源于“幸运视角”

　　小掌想说：知道医疗行业卷，但是不知道这么卷。当然这家医院裁员硕士，也是个例。但咱们也要有一定的思想准备，谁也不知道或许会不会成为趋势。

　　不过大家也不要过分担忧，就像文中说的，要不就卷学历，要不就卷专科。如果你真的是科室的一把手，拥有着独特的治疗方式，那肯定还是比较稳妥的。