公司不能随便辞退的“保护线”，不是50岁，而是这3条硬规矩

　　“过了50岁公司就不敢辞退我了”——不少人都有这样的误解，但翻开《劳动合同法》，你会发现法律里从来没有“50岁不能辞退”的规定。真正能让打工人“稳坐工位”的，是3条写在法律里的“保护线”，今天咱们就掰开揉碎了说清楚。

　　第一条线：“距离退休不足5年+连续工作满15年”，这才是“免辞金牌”

　　张叔今年53岁，在一家机械厂干了17年，去年厂里说要优化人员，第一个就想让他走。张叔拿着劳动合同去咨询律师，律师只问了两个问题：“你在这家公司干满15年了吗？”“你距离法定退休年龄是不是不到5年？”得到肯定答复后，律师告诉张叔：“只要你没有严重违反公司制度，公司就不能随便辞退你。”

　　这里的关键是两个条件要同时满足：一是在本单位连续工作满15年，二是距离法定退休年龄不足5年（男性60岁，女干部55岁，女工人50岁）。满足这两个条件，公司就算想“优化”，也得等你退休，不然就要支付2N的赔偿金（N是工作年限，比如干17年就是34个月工资）。

　　很多人把“50岁”和这条线混为一谈，其实50岁只是女工人的退休年龄，要是你没干满15年，哪怕52岁，公司也能依法辞退——比如你51岁才入职，干了1年，公司觉得你不合适，照样可以解除合同。

　　第二条线：“医疗期内+不能从事原工作”，公司不能“赶人走”

　　李姐今年48岁，在超市做理货员，去年查出乳腺癌，需要化疗，医生开了12个月的病假条。超市人事找到李姐说：“你这请假太久了，岗位没法一直空着，要不你主动辞职吧，我们给你补1个月工资。”李姐没答应，她查了政策才知道，自己在超市干了9年，能享受12个月的医疗期，医疗期内公司不仅不能辞退她，还要按规定发病假工资。

　　医疗期的长度和工作年限挂钩：

　　- 工作满1年不满10年，医疗期3个月；

　　- 满10年不满20年，医疗期6个月；

　　- 满20年以上，医疗期24个月。

　　医疗期满后，如果员工还是不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作，公司可以解除合同，但要提前30天通知，或者支付1个月工资的“代通知金”，同时还要支付N的经济补偿金。要是公司在医疗期内辞退员工，就要支付2N的赔偿金。

　　第三条线：“三期女职工+无严重过错”，公司不能“动歪心思”

　　小王今年32岁，在互联网公司做运营，怀孕后孕吐严重，经常需要请假去医院。公司领导私下找她谈话：“你现在状态不太好，要不先回家休息，等生完孩子再回来？”小王知道这是想让她主动离职，直接拿出《女职工劳动保护特别规定》告诉领导：“我现在是孕期，只要我没有严重违反公司制度，公司就不能辞退我，而且还要给我安排轻松点的工作。”

　　“三期”指的是孕期、产期、哺乳期，只要女职工在这三个阶段没有严重违反公司制度（比如旷工、舞弊），公司就不能以“不胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退。要是公司敢这么做，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付2N的赔偿金。

　　别再信“50岁免辞”的谣言，记住这3个“反辞退”的操作

　　1. 查清楚自己的“保护线”：拿出劳动合同，看看自己的入职时间，算一下距离退休的年限，再对照上面的3条线，判断自己有没有“免辞权”。

　　2. 保留好证据：如果公司找你谈辞退，记得录音；要是有医疗期、孕期的证明，一定要保存好原件，这些都是维权的关键。

　　3. 直接走法律途径：要是公司违法辞退，别慌，先去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，大部分情况下都能拿到应有的赔偿。

　　最后要提醒大家：法律给的是“保护线”，不是“躺平线”。只要你认真工作，没有严重过错，这些规定就能帮你挡住“无故辞退”；但要是你违反公司制度，哪怕满足“15年+5年”的条件，公司照样能合法辞退你。