军工央企真实待遇曝光：硕士年薪30万，福利比工资更诱人

　　军工央企一直是求职者心中的“香饽饽”，不仅自带稳定光环，薪资福利更是藏着不少惊喜。

　　近日，一位南京军工央企研究所工作人员的待遇清单引发热议，他的薪资构成、福利细节，让大家看清了军工央企的真实含金量，也揭开了这类单位“低调高薪”的面纱。

　　这位工作人员2017年硕士毕业，通过校招进入单位，如今工龄7年多，担任央企三级单位部门副职，相当于副科待遇。

　　单看每月到手收入，他的工资加绩效平均每月14000元，一年下来就是16.8万元，再加上5万元年终奖，纯到手收入就达到21.8万元。

　　这个数字放在南京这样的新一线城市，对于工作7年的职场人来说，已然是相当可观的水平。

　　而军工央企的优势，远不止于明面上的到手工资。

　　他的公积金双边缴纳每月高达6300元，企业年金个人每月扣除600元，这两项加起来一年就是8.28万元。

　　若将这部分隐形收入算进去，他的综合年收入直接突破30万元，达到30.08万元。

　　要知道，公积金可直接用于房贷还款、租房提取，企业年金更是退休后的重要收入补充，这些都是实实在在的“硬福利”。

　　除了现金收入，各类补贴福利更是覆盖生活方方面面。

　　单位每年提供免费体检，守护身体健康；每月饭卡发放800元，基本覆盖日常就餐；工会福利每年2800元，逢年过节还有额外惊喜；每月300元话费补贴，轻松解决通讯开销。

　　这些福利看似单笔金额不大，但日积月累下来，能极大降低生活成本，提升生活幸福感。

　　对比同期职场人，这份待遇的竞争力尤为突出。

　　当下不少硕士毕业生进入互联网、民营企业，虽起薪可能不低，但面临着高强度工作和职业不稳定的风险。

　　而军工央企不仅薪资稳步增长，晋升路径清晰，从校招入职到部门副职，7年的稳步提升就是最好的证明。

　　更关键的是，军工央企背靠国家，抗风险能力强，不用担心失业危机，堪称“稳定与高薪兼得”。

　　对于追求安稳、注重长期发展的求职者来说，军工央企无疑是优质选择。

　　尤其是高学历人才，在这里既能发挥专业所长，又能获得丰厚的物质回报和完善的福利保障。

　　这位南京军工央企员工的待遇，正是无数军工从业者的缩影，他们在默默奉献的同时，也收获着属于自己的安稳与体面。

　　温馨提示：本文所述薪资福利为该员工个人情况，军工央企不同单位、岗位、工龄的待遇存在差异，具体以官方招聘信息为准。#创作训练营2期开营啦#