公益性岗位解除劳动关系后工伤待遇及经济补偿的认定
公益性岗位解除劳动关系后的工伤待遇与经济补偿认定，需结合公益性岗位的特殊法律属性（政府主导、就业援助性质）、工伤保险制度的普适性及《劳动合同法》的例外规定综合分析。核心结论是：工伤待遇按《工伤保险条例》执行（含解除后的一次性补助），经济补偿一般不适用《劳动合同法》常规规则（但有例外）。以下从法律依据、工伤待遇认定、经济补偿认定、地方实践差异四方面展开：
一、公益性岗位的法律属性与核心依据 
公益性岗位是指由政府开发，用于安置就业困难人员（如零就业家庭、残疾人、低保对象）的临时性、辅助性岗位（如社区保洁、公共设施维护），其劳动关系受特殊规则调整：
1. 核心法律规定 
公益性岗位劳动者因工作原因受伤（含职业病），工伤认定与待遇支付适用《工伤保险条例》，不受“公益性岗位”性质影响，但需注意解除劳动关系的时间节点（工伤发生前/后）。
（一）工伤发生期间（劳动关系存续期间）的待遇- 已参保的情形：
- 工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除时）、伤残津贴（1-4级）、生活护理费等（《工伤保险条例》第30-37条）；
- 用人单位支付：停工留薪期工资、一次性就业补助金（解除时，5-10级）、五级/六级伤残津贴（难以安排工作时）等。
- 未参保的情形：
- 全部待遇由用人单位按《工伤保险条例》标准支付（《工伤保险条例》第62条第2款），包括解除后的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（因未参保不影响工伤待遇的法定责任）。
若劳动者在劳动关系解除前已认定为工伤并评定伤残等级，解除时（无论合同到期、协商一致或用人单位解除），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金仍需支付（由工伤保险基金和用人单位分别承担，未参保则由用人单位全额支付）：
示例：
职工甲在公益性岗位工作期间因工致残（十级伤残），解除劳动关系时，若已参保：
若劳动者在解除劳动关系后被诊断为职业病（如尘肺病），且在原公益性岗位接触过职业病危害因素：
公益性岗位解除劳动关系的经济补偿适用“一般不适用，例外可主张”规则：
（一）原则上不支付经济补偿根据《劳动合同法实施条例》第12条，公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》第46条的经济补偿规定（如合同到期不续签、协商解除等情形，用人单位无需支付经济补偿）。
常见情形：
若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护），劳动者被迫解除劳动关系，或用人单位违法解除，部分地区允许主张经济补偿（需结合地方规定）：
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第38条（劳动者被迫解除）、第87条（违法解除赔偿）；
- 地方规定（如《北京市公益性岗位开发管理暂行办法》第25条：“用人单位与公益性岗位劳动者协商一致解除劳动合同的，可按国家规定给予适当经济补偿”）。
- 示例：
- 某公益性岗位用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿（按工作年限×月工资，不超过12个月）。
部分地区对公益性岗位工伤待遇或经济补偿有细化规则：
- 保留劳动关系证据：劳动合同、岗位补贴发放记录、社保缴费记录（证明用人单位主体）；
- 及时工伤认定：事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由劳动者近亲属申请（《工伤保险条例》第17条）；
- 明确解除原因：若主张经济补偿，需证明用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资）；
- 争议解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对裁决不服可向法院起诉。
公益性岗位解除劳动关系后：
- 工伤待遇：
- 已参保的，按《工伤保险条例》由基金和用人单位分担（含解除后的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金）；
- 未参保的，由用人单位全额支付全部待遇。
- 经济补偿：
- 原则上不支付（《劳动合同法实施条例》第12条）；
- 例外可主张（用人单位过错导致解除或地方有特殊规定）。
核心逻辑：公益性岗位的“特殊性”仅排除《劳动合同法》的经济补偿规则，不影响工伤保险待遇的法定保障（因工伤待遇是基于“职业伤害”的特别保护，优先于一般劳动关系规则）。
法律依据清单：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条；
- 《工伤保险条例》第2、17、30-37、62条；
- 《人力资源社会保障部关于公益性岗位开发管理的指导意见》（人社部发〔2008〕117号）；
- 地方规定（如《北京市公益性岗位开发管理暂行办法》第25条、《上海市工伤保险实施办法》第42条）。
提示：具体案件中需结合地方政策和解除原因综合判断，建议咨询当地社保部门或律师。
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