目前在省公司挂岗锻炼，等有竞聘，考到省公司专责概率在90%以上，但是短期内不会再有发展了，而且媳妇儿在地市公司上班，受第一学历（她第一学历为专科）限制，很难考到省公司直属单位；如果不留省公司，回地市公司当个后备没问题，等待机会提拔当个副科，但这个成功率不好说。大家是建议留在省公司当专责还是回地市公司谋求发展？

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　　 以你目前的条件来看，已经在同龄中排到前10%了，下面的选择就是好和更好的区别。

　　 假设你是由于某项技能过于突出而被部门推荐或者省公司点名去挂岗锻炼，比如写作优秀、手持注会师、或者通过比武得过省政府级别的表彰，按这种情况下说明你是他们需要的“人才”，既然是金子，何不在更高点去发光呢，留在地市公司终点也不会差，但省公司平台会让你接触更稀缺的资源和开阔的视野，接触的人起步都是正科、网调国调级别的，这些都是你在地市公司即使上了正科都接触不到的，你的优势也会被放大，要知道孙猴子可是大闹天空后才出名。

　　 但随之到来的是你和家庭的割裂以及在省公司的孤独，这需要你在习惯之前做好心理建设。我身边也有你这种情况的，过周末夫妻的生活，但时间久了也就习惯了，再说你在那边发展好了，什么第一学类专科，都不是问题，竞聘条件难道不就是“量身定制”吗。

　　 假设你是省公司那边人手不够了，被主任点兵点将恰好点到了你，或者是你在主任那儿强烈要过来的名额，那这样的话我还是建议见好就收，差不多就回来吧。

　　 1. 你要知道你是过来打黑工的，没有你我还可以摇你们部门的其他人，说不好听一些对于省公司你就是外包人员，你会放着主业不干去干外包吗；

　　 2. 这种的一般不会给你所在部门专门发红文件以保障你的绩效，即你在哪儿埋头苦干点头哈腰一年，最终下场可能就是个年度B+，这种情况是对你的未来发展影响极大的，很多竞聘条件两个年度A是基本条件了。我亲眼见过县公司办公室的来市公司办公室打工五年才排到他，这期间前四年一直是B/B+绩效，最后一年通过运作好不容易熬到位置了，才给了一个A勉强录用；

　　 3. 两头不讨好，家庭方面聚少离多，事业上天天舔着脸给领导办事儿，还真不如回地市，双职工四线城市幸福感拉爆了好吧，工作到最后还不是为了生活幸福，别好好的一手牌打烂了。

　　 副科这东西，三分靠人七分靠天，我想这一点你应该比我还通透，还是那句话，哪里有资源往哪里靠。

　　 最后，无论怎么选兄弟你相对于我们来说都已经是人生赢家了，怎么选都不会输，得失心别太重，好好享受你奋斗来的幸福果实。

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