劳务派遣被辞退？不知道该找谁？教你精准维权，钱一分都不能少

　　“我在A公司干活，却跟B公司签合同，被辞退了该找谁？”

　　如果你是劳务派遣工，是不是 肯定被这个问题搞晕过。明明天天在A公司上班，受A公司管理，结果劳动合同是和B公司签的——这种“一地两主”的关系，一旦被辞退，维权就像走进了迷宫。

　　今天，咱们就把劳务派遣维权的“迷宫”变成“直通路”，让你清清楚楚知道：被辞退后该找谁要钱，怎么要，要多少！

　　一、劳务派遣的“三角关系”：你、A公司、B公司各是什么角色？

　　- 你：在A公司干活，受A公司管理，但劳动合同是和B劳务派遣公司签的。

　　- A公司：叫“用工单位”，花钱从B公司“租”你干活。

　　- B公司：叫“劳务派遣单位”，是你的“名义老板”，负责发工资、交社保。

　　这种关系下，A公司想让你走，不能直接开除你，只能把你“退回”给B公司。

　　二、被“退回”后，两种情况决定你能拿多少钱

　　情况1：A公司“违法退回”你——直接要2N赔偿金

　　法律规定，A公司只有在破产、经营严重困难、客观情况重大变化这几种极端情况下，才能合法把你退回。如果A公司没这些理由就把你退回，那就是“违法退回”！

　　这时如果B公司借机跟你解除劳动合同，属于违法解除，你可以直接申请劳动仲裁，主张2N赔偿金（N是你的工作年限，比如工作3年，就能拿6个月工资）。

　　情况2：A公司“合法退回”你——工资、社保一分不能少，还能要经济补偿

　　就算A公司是合法退回，B公司也不能直接跟你解约，得给你重新安排工作。在找到新单位前，B公司必须：

　　- 按当地最低工资标准给你发工资；

　　- 正常缴纳社保，不能断缴。

　　如果B公司没做到（比如工资发少了、社保断了），别犹豫，立刻提出被迫离职，主张N倍经济补偿金。

　　三、维权避坑：别被A、B公司的“推诿话术”骗了

　　劳务派遣维权时，A公司可能说：“你跟我没合同，找B公司去！” B公司可能说：“是A公司不要你，找他们去！”

　　记住：谁违法，就找谁要钱！

　　- 若A公司违法退回，你可以同时找A、B公司主张赔偿；

　　- 若B公司违法解约或克扣工资，直接找B公司维权。

　　写在最后：劳务派遣工，你不是“没人管”的浮萍

　　劳务派遣的关系再复杂，法律也给你留了“维权通道”。关键是要分清A、B公司的责任，别被他们的推诿话术唬住。

　　把这篇文章分享给身边的劳务派遣朋友，让更多人知道：被辞退不可怕，搞清楚“该找谁、怎么要”，属于你的钱一分都不能少！