很多人被HR叫进会议室，一听“公司要调整”，立马慌了神， 签完字才反应过来：我是不是被坑了？！

　　别怕！ 上百人成功拿回2N赔偿的职场老手， 今天把裁员谈判+仲某.裁蕞硬核的干货一次性讲透

一、你的裁员属于哪种？补偿能拿多少？ 情况1：无过错辞退（占80%！）
  • 你没违纪、绩效OK、公司也没破产
  • 但公司就是不想用你了 → 这是违规解除！
  • 大胆主张2N！胜的可能性超80%！

    　　 举例：公司说“业务调整”“架构优化”，却招新人顶替你——这就是典型违规辞退！

    情况2：合规辞退（＜5%！）
  • 试-用期不合格 + 有书面证明
  • 或多次严重违纪（如旷工、泄密）
  • 这种才拿0元，但现实中极少成立！

    　　 很多公司以为“口头说你不行”就能开除你？ 法规不认！必须有完整证据链！

    情况3：协商离职（95%的人选这个）
  • 公司给 N / N+1 / 甚至 N+3
  • 只要双方签字，就生效
  • 但注意：低于N？别轻易签！

    　　 小心话术：“这是蕞后机会”“不签就没钱”—— 拖几天，往往能谈更高！

    二、被约谈时，这9个问题必须问清楚！
    1. “公司辞退我的具体理由是什么？”（要书面！）
    2. 工资结算到哪一天？
    3. 社保/公积金交到几月？
    4. 赔偿方案是多少？怎么算的？
    5. 工作交接流程？谁对接？
    6. 离职证明什么时候给？（影响下家入职！）
    7. 报销/奖金等费用何时结清？
    8. 您能代表公司做这个决定吗？（防背锅HR！）
    9. 如果我不接受，公司下一步怎么做？

    　　 关键：全程录音！这些问题的答案，就是未来仲某.裁的铁证！

    三、立刻保存！10份证据清单（为2N做准备）
    1. 劳动合同（没合同？先确认劳动关系！）
    2. 多年工资条 + 流水
    3. 绩效考核记录（证明你一直合格！）
    4. 工作日报/周报/项目完成截图
    5. 领导表扬、表现好/表扬记录（反驳“不胜任”）
    6. 考勤记录（钉钉/企业微-信截图）
    7. 公司制度文件（薪酬、考勤、休假）
    8. 与HR/领导的聊天记录（证明对方代表公司）
    9. 年终奖/提成制度（要回应得的钱！）
    10. 加班记录（调休没休？折现！）

    　　 现在就备份！ 手机录屏+云盘双存，离职后系统可能被删！

    四、裁员谈判8大技巧（亲测有效！）
    1. 偷偷录音！线上用2台手机（开飞行模式防中断）
    2. 开头就问：“X经理，您是代表公司和我谈吗？”
    3. 绝不承认自己“能力不足”“状态不好”！ → 说了=送公司上法庭的子弹！
    4. 对方压价？说“我需要考虑一下”，别当场答应
    5. 被问“你要多少”？反问：“公司能给多少？”
    6. 想拿2N？先别暴露底线，试探公司态度
    7. 装淡定！越着急，公司越压价
    8. 不签任何“自愿离职”文件！除非钱到账
    蕞后说句真心话：

    　　公司裁员，从来不是因为你不够好， 而是成本、战略、甚至老板心情。

    　　但法规站在你这边！ 该拿的钱，一分都不能少！

    　　 下期教你怎么写《被迫解除劳动合同通知书》