劳动者在同一用人单位多次发生工伤，赔偿金怎么认定
劳动者在同一用人单位多次发生工伤的，赔偿金认定需遵循“分项处理、区分累加与就高”的原则，核心依据是《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号，以下简称《意见》）等规定。以下从具体待遇项目、认定规则、法律依据及示例说明四方面展开：
一、需明确的几个前提 
- 多次工伤的定义：指职工在同一用人单位连续工作期间，因不同工伤事故遭受的伤害（需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定）。
- 待遇分类：工伤保险待遇分为一次性待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金）、长期待遇（如伤残津贴、护理费）和实际支出费用（如医疗费、停工留薪期工资）。
- 核心原则：
- 一次性伤残补助金：每次工伤单独计算，累加发放；
- 一次性医疗补助金/一次性就业补助金：按最高伤残级别计发一次（不累加）；
- 长期待遇（如伤残津贴）：按最高伤残级别执行（不累加）；
- 实际支出费用（如医疗费）：每次工伤单独计算（实报实销）。
（一）一次性伤残补助金：每次工伤单独计算，累加发放
法律依据：《条例》第35条（一至四级）、第36条（五至六级）、第37条（七至十级）规定，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资）计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×对应月数（详见下表）。
规则：每次工伤均有权享受一次性伤残补助金，按本次伤残等级单独计算，多次工伤的金额累加。
伤残等级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
月数
27
25
23
21
18
16
13
11
9
7
示例：职工甲在同一单位三次工伤，分别评为十级（7个月）、九级（9个月）、八级（11个月），本人工资1万元/月，则一次性伤残补助金总计：7×1万 + 9×1万 + 11×1万 = 27万元。
（二）一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：按最高伤残级别计发一次法律依据：《意见》第10条明确规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”
规则：
示例：职工乙在同一单位两次工伤，第一次十级（社平工资1.2万元/月，十级一次性医疗补助金8个月、就业补助金15个月），第二次九级（九级一次性医疗补助金12个月、就业补助金20个月）。则：
法律依据：《条例》第36条规定，五级、六级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资×70%，六级为本人工资×60%）。
规则：多次工伤的伤残津贴按最高伤残级别调整，不累加。若后续工伤导致伤残等级提高（如六级升至五级），则从新等级确定之月起按新最高标准发放。
示例：职工丙第一次工伤评为六级（伤残津贴=1万×60%=6000元/月），第二次工伤评为五级（伤残津贴=1万×70%=7000元/月），则自第二次工伤劳动能力鉴定结论作出后，伤残津贴调整为7000元/月（而非6000+7000=13000元/月）。
（四）停工留薪期工资：每次工伤单独计算法律依据：《条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，延长不超过12个月）。
规则：每次工伤均有独立的停工留薪期，按本次工伤的医疗期计算，金额=原工资福利待遇×停工留薪期月数（累加）。
示例：职工丁第一次工伤停工留薪期3个月（原工资1万/月），第二次工伤停工留薪期2个月，则停工留薪期工资总计：3×1万 + 2×1万 = 5万元。
（五）实际支出费用（医疗费、护理费等）：每次工伤单独报销法律依据：《条例》第30条（医疗费）、第34条（护理费）、第30条（住院伙食补助费）等规定，工伤职工的治疗费用、护理费用、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
规则：每次工伤的费用单独计算，实报实销（或按标准支付）。例如：
若后续工伤导致原有伤残等级提高（如十级升至九级），则按新的最高伤残等级调整一次性伤残补助金（补差额）、伤残津贴（若符合条件）及一次性医疗补助金/就业补助金（若未支付过）。
示例：职工戊第一次工伤十级（一次性伤残补助金7个月工资），后第二次工伤九级（一次性伤残补助金9个月工资），则：
若职工在多次工伤后工亡，则停止发放伤残待遇，按《条例》第39条规定享受工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。之前的伤残待遇不扣除（如已领的一次性伤残补助金、伤残津贴等无需返还）。
四、法律依据清单- 《工伤保险条例》（2010修订）第33、35、36、37、39条；
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第10条；
- 各省级人民政府《实施〈工伤保险条例〉办法》（如《广东省工伤保险条例》第32条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第32条）。
待遇项目
认定规则
示例（三次工伤：十级→九级→八级）
一次性伤残补助金
每次单独计算，累加发放
7+9+11=27个月本人工资
一次性医疗补助金
按最高伤残级别（八级）计发一次
八级标准（如12个月社平工资）
一次性就业补助金
按最高伤残级别（八级）计发一次
八级标准（如20个月社平工资）
伤残津贴（五至六级）
按最高伤残级别执行，按月发放
若八级不享受，五级则按75%发放
停工留薪期工资
每次单独计算，累加发放
3+2+4=9个月原工资
医疗费/护理费/住院伙食补助费
每次单独报销/支付
2万+3万+1万=6万（医疗费）
提示：
结论：劳动者在同一用人单位多次发生工伤的，赔偿金需分项处理：一次性伤残补助金累加，一次性医疗补助金/就业补助金及伤残津贴按最高伤残级别计发（或不累加），实际支出费用每次单独计算。核心目的是保障职工因多次工伤受到的额外伤害得到合理补偿，同时避免用人单位重复支付。
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