国企的劳务派遣应该去吗？

　　其实没有绝对的该去或不该去，核心看你当下的处境——是没更好选择，还是有其他出路，毕竟劳务派遣和国企正式工差别挺大，得把利弊捋清楚，再结合自己情况选。

　　先说说值得去的情况，毕竟不是全是坑。如果目前没稳定工作，又想进国企摸经验，劳务派遣算个不错的跳板。国企的工作流程、管理制度都比较规范，哪怕是劳务派遣，也能接触到正规的工作模式，积累行业相关经验，以后不管是想转正式工，还是跳去其他企业，这段经历都能加分。另外，要是你所在的国企，劳务派遣转正式工有明确渠道，比如每年有考核转正名额，只要业绩达标就能转，那完全可以去拼一把，毕竟背靠国企，转正后稳定性、福利都有保障，比外面很多私企靠谱。还有，要是你追求工作稳定，不想承受私企的高压加班，国企劳务派遣虽然待遇不如正式工，但工作强度一般不算大，不会随便裁员，节假日也基本能正常休，对想求稳的人来说，比没保障的工作强太多。

　　再说说不建议去的情况，避免踩坑。如果有其他正式工机会，哪怕是私企的正式岗，也别优先选国企劳务派遣。毕竟劳务派遣本质是和第三方公司签合同，不算国企正式员工，福利差距很明显——正式工有完整的五险一金，甚至补充公积金、企业年金，劳务派遣大多是按最低基数交，有的甚至只交五险，没有公积金，节假日福利、年终奖也比正式工少一大截，长期干下来，收入差距会越来越大。还有，要是这家国企劳务派遣转正式工没明确规则，全靠关系，或者压根没转正机会，你又追求长期发展，那也别去，干再久也只是“外人”，晋升机会基本没份，岗位也大多是基础辅助类，没什么成长空间，干几年下来很容易陷入瓶颈。

　　另外，还有几个点要提前摸清。比如工资待遇，得问清楚底薪、绩效怎么算，有没有加班费，社保公积金按什么标准交，别稀里糊涂入职，后期才发现待遇落差大；再比如工作内容，是不是长期做重复的杂活，有没有接触核心业务的机会，毕竟能学到东西才是关键；还有用工单位对劳务派遣的态度，会不会有区别对待，工作氛围怎么样，这些都影响后续工作心情。

　　总结下来，要是你当下没更好选择，想积累国企经验、求个稳定，或者有明确转正渠道，国企劳务派遣可以去；但要是有正式工机会，或者没转正希望、岗位没成长空间，就别将就了。说到底，劳务派遣更适合当过渡，别长期耗着，要么争取转正，要么趁着积累的经验找更好的出路，这样才不浪费时间。